劳动部传出最新消息称，有关国有企业经营者年薪制的百家试点工作已被暂时搁浅。
有人认为，此次年薪制试点搁浅是由于目前国有企业效益不佳，实行年薪制条件尚不成熟；也有评论认为，年薪制并不是无条件的，既然年薪制是利益的体现，天平的两端自然应该是职权与义务、责任与风险共存。年薪制要求我们在加大对经营者考核力度的同时，坚决通过市场方式选拔企业经营者，保证其企业经营权的充分发挥。年薪制搁浅了，尽管这只是涉及百家试点企业的政策，但它留给我们的思考并不轻松。
（鸣摘）
劳动部传出最新消息称，有关国有企业经营者年薪制的百家试点工作已被暂时搁浅。
有人认为，此次年薪制试点搁浅是由于目前国有企业效益不佳，实行年薪制条件尚不成熟；也有评论认为，年薪制并不是无条件的，既然年薪制是利益的体现，天平的两端自然应该是职权与义务、责任与风险共存。年薪制要求我们在加大对经营者考核力度的同时，坚决通过市场方式选拔企业经营者，保证其企业经营权的充分发挥。年薪制搁浅了，尽管这只是涉及百家试点企业的政策，但它留给我们的思考并不轻松。
（鸣摘）
劳动部传出最新消息称，有关国有企业经营者年薪制的百家试点工作已被暂时搁浅。
有人认为，此次年薪制试点搁浅是由于目前国有企业效益不佳，实行年薪制条件尚不成熟；也有评论认为，年薪制并不是无条件的，既然年薪制是利益的体现，天平的两端自然应该是职权与义务、责任与风险共存。年薪制要求我们在加大对经营者考核力度的同时，坚决通过市场方式选拔企业经营者，保证其企业经营权的充分发挥。年薪制搁浅了，尽管这只是涉及百家试点企业的政策，但它留给我们的思考并不轻松。
（鸣摘）
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