职工股份制是法国股份制企业众多形式中的主要一种，即企业职工拥有本企业一定的股份，在企业中具有雇员和股东双重身份，既可分享企业的利润，也要分担企业的风险。

　　在实行职工股份制以前，法国的大部分企业也和我国企业一样，都得给企业职工发奖金，既作为对工资的补充，也作为一种奖励。后来，由于分享的人越来越多，而且税务检查越来越严格，发“红包”的做法逐步转化成制度化的“第13个月或第14个月的工资”。这种状况，不但弱化了企业经济激励机能，而且也弱化了技术创新机能，并给企业的竞争和发展带来人为阻滞。为此，法国从1973年底就颁布法律，促使企业实施职工股份制。法律规定，企业只能向所属职工、所属子公司职工和拥有本企业50%以上的股份公司的职工出售股份。具体做法为：由股东特别代表大会在听取企业行政委员会和审计部门报告后，确定新增资本数额和股票认购的价格，而代表大会成员没有新发行股票的认购优先权。代表大会确定的数额，即5个财政年度售出股票总数，不得超过企业资本的20%，股票认购价格也不能随意确定，上市公司定价要以代表大会召开的前20天股市平均价格为基数，不能低于平均价的10%；未上市企业则在对证券价格进行评估后，再行确定。认购股票时间也由代表大会确定，一般在30天到3个月。

　　法国对职工股份制的操作还有比较明确的法律规范。当以个人方式认购时，认购的职工工龄不得低于6个月，同时，也不能长于从开始认购计算起的3年。职工在认购股票时，不必立即交纳全数钱额，最长交纳期限为3年。老板可从职工每月工资中扣除一定金额，作为分期付款的认购费。职工认购的金额，每人不得超过本人一年所交社会保险费的50%。对于以集体形式购买的股票，每人都有一个账户，记录从工资中扣除认购股票钱数等情况。这些账目可由银行、储蓄所等金融机构来负责。企业职工所受的制约是购买股票必须记名，从购买之日起5年内，除非因结婚、被解雇、退休、离职自办企业及持股人或其配偶残疾或死亡外，都一律不得出让股票。

　　法国政府为了鼓励企业实行职工股份制，还对实行股份制的企业给以减免税的优惠。个人得到的好处是，认购者减少了部分个人所得税，免去出让有价证券的增值税；而企业得到的直接好处是，用于职工认购股票的资金全部可免于征税。实践表明，法国推行的职工股份制，对企业集资和利润分配大有好处，特别是通过职工对企业投资，有利于企业发展和改善企业财务状况，而职工由雇员转为合作伙伴，也密切了与企业的关系：同时，既为职工增加了储蓄，也不增加企业负担。正因为此，它受到了广大职工和企业的普遍欢迎，推行顺利，效果很好。

（利摘）