武汉将股票期权纳入年薪制
日前，武汉图资公司对下属21家控股、全资企业兑现1998年度企业法定代表人年薪。其中，武汉中商、武汉中百和鄂武商三家上市公司董事长分别获得股票奖励。
以已公布的嘉奖中，因为1998年经营业绩突出，武汉中商董事长严规方获得16.7万元年薪，其中的7万多元以该公司的8000股股票支付。
根据武汉国资公司此前出台的奖惩办法，国资公司对控股、全资企业法定代表人全部实行年薪制。年薪制由基薪收入、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。其中，风险收入根据企业完成净利润情况核定，国资公司将其中30%以现金形式当年兑付，其余70%转化为股票期权；对上市公司而言，武汉国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均价，用当年企业法定代表人的70%风险收入购入该公司一定量股票，同时由企业法定代表人与武汉国资公司签订股票托管协议，这部分股权的表决权暂由国资公司行使，且股票不能上市流通。
武汉国资公司负责人表岙，在企业家年薪制中引入股票激励机制，目的是将企业家个人收益与企业的长远发展和升值更直接地挂起钩，以期促进企业业绩提高。武汉将股票期权纳入年薪制
日前，武汉图资公司对下属21家控股、全资企业兑现1998年度企业法定代表人年薪。其中，武汉中商、武汉中百和鄂武商三家上市公司董事长分别获得股票奖励。
以已公布的嘉奖中，因为1998年经营业绩突出，武汉中商董事长严规方获得16.7万元年薪，其中的7万多元以该公司的8000股股票支付。
根据武汉国资公司此前出台的奖惩办法，国资公司对控股、全资企业法定代表人全部实行年薪制。年薪制由基薪收入、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。其中，风险收入根据企业完成净利润情况核定，国资公司将其中30%以现金形式当年兑付，其余70%转化为股票期权；对上市公司而言，武汉国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均价，用当年企业法定代表人的70%风险收入购入该公司一定量股票，同时由企业法定代表人与武汉国资公司签订股票托管协议，这部分股权的表决权暂由国资公司行使，且股票不能上市流通。
武汉国资公司负责人表岙，在企业家年薪制中引入股票激励机制，目的是将企业家个人收益与企业的长远发展和升值更直接地挂起钩，以期促进企业业绩提高。
沪公网安备 31010902001123号
