企业考核有了“度量衡”
最近，财政部会同国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》推出了一套适应现代企业制度的国有资本金效绩评价体系。
四部委颁布的企业效绩评价体系有四个突出的特点：
一、以净资产收益率为核心，重点评价企业资本营运效益。这套企业效绩评价体系参照了国际通行做法，以净资产收益率为主体指标，有利于推动企业改善经营管理，提高投入产出水平。
二、建立了多层次立体指标体系，综合分析影响企业经营效绩的多方面潜在因素。评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次组成，实现了多因素互补和逐级递进修正，定量分析与定性分析相结合，全面评价企业真实业绩。
三、制定和颁布了分年度评价标准，使企业经营业绩评价具有统一的“度量衡”。
四、实现计算机操作，大大提高了工作效率。企业效绩评价体系拥有配套的计算机软件，从企业会计年报提数、评价计分到形成评价结果，全过程实行计算机处理，既减轻了工作量，也提高了评价计分的准确性。企业考核有了“度量衡”
最近，财政部会同国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》推出了一套适应现代企业制度的国有资本金效绩评价体系。
四部委颁布的企业效绩评价体系有四个突出的特点：
一、以净资产收益率为核心，重点评价企业资本营运效益。这套企业效绩评价体系参照了国际通行做法，以净资产收益率为主体指标，有利于推动企业改善经营管理，提高投入产出水平。
二、建立了多层次立体指标体系，综合分析影响企业经营效绩的多方面潜在因素。评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次组成，实现了多因素互补和逐级递进修正，定量分析与定性分析相结合，全面评价企业真实业绩。
三、制定和颁布了分年度评价标准，使企业经营业绩评价具有统一的“度量衡”。
四、实现计算机操作，大大提高了工作效率。企业效绩评价体系拥有配套的计算机软件，从企业会计年报提数、评价计分到形成评价结果，全过程实行计算机处理，既减轻了工作量，也提高了评价计分的准确性。
沪公网安备 31010902001123号
