专家提出失业保障新思路
国务院发展研究中心的专家在研究中国的失业保险制度时，提出一种新的失业保障思路：即实行雇主补偿制度，放弃失业保险制度，形成社会力量共同支撑的组合式保障体系。
专家认为，雇主（用人单位）、是产生失业问题的责任主体之一。放弃失业保险后，雇主不必再缴纳保险费用，但雇主仍必须承担相关责任。专家建议；全面推行解雇补偿制度，即如果雇主要解雇员工并使之成为失业者进入社会，则必须按照职工的服务期限等条件支付被解雇职工一定数量的补偿费用。如果合同到期，只要雇主不愿续签合同，均应给予补偿；雇员个人不愿续签合同的不予补偿。合同未到期时，因雇主原因提前解雇员工的，除给予解雇补偿外，还应另外追加雇主违约责任赔偿。当然，雇员违约也应承担相关责任。
全面推行雇主补偿制度的意义有二：一是通过给予失业人员一定数量的经济补偿，可以对失业者及其家庭的生活水平变化起到一定的缓冲作用。二是要求雇主承担解雇补偿责任，可以在一定程度上约束雇主随意解雇员工的行为，有助于缓解失业压力。而且，通过雇主补偿制度给付一定时期高于社会救济金的失业保险金，可避免失业人员家庭生活水平的急剧下降。专家提出失业保障新思路
国务院发展研究中心的专家在研究中国的失业保险制度时，提出一种新的失业保障思路：即实行雇主补偿制度，放弃失业保险制度，形成社会力量共同支撑的组合式保障体系。
专家认为，雇主（用人单位）、是产生失业问题的责任主体之一。放弃失业保险后，雇主不必再缴纳保险费用，但雇主仍必须承担相关责任。专家建议；全面推行解雇补偿制度，即如果雇主要解雇员工并使之成为失业者进入社会，则必须按照职工的服务期限等条件支付被解雇职工一定数量的补偿费用。如果合同到期，只要雇主不愿续签合同，均应给予补偿；雇员个人不愿续签合同的不予补偿。合同未到期时，因雇主原因提前解雇员工的，除给予解雇补偿外，还应另外追加雇主违约责任赔偿。当然，雇员违约也应承担相关责任。
全面推行雇主补偿制度的意义有二：一是通过给予失业人员一定数量的经济补偿，可以对失业者及其家庭的生活水平变化起到一定的缓冲作用。二是要求雇主承担解雇补偿责任，可以在一定程度上约束雇主随意解雇员工的行为，有助于缓解失业压力。而且，通过雇主补偿制度给付一定时期高于社会救济金的失业保险金，可避免失业人员家庭生活水平的急剧下降。
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