九种人才将成紧缺人才
我国部分人才问题专家认为，我国加入WTO后，首先将面对的是人才问题，有九种
人才将成为紧缺人才。这九种紧缺人才分别是：一、信息业人才、信息咨询员。电脑网络
人才将受青睐，谁先抢先掌握最新信息，谁就掌握市场主动权。二、文秘专业和精通谈判
的人才。市场的开放，各种各样商务活动频繁，急需大批谈判和文秘人员。三、精通外语
又学有专长的管理人才。贸易经济一旦与国际接轨，迫切需要的是既精通两门以上外语，
又具有一定管理经验的人才。四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会
计师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受青睐。五、物业
管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生行业，而诸如房地产管理、社区管理的
重任将逐步落到物业管理人员的肩上。六、心理医生。生活节奏加快，市场竞争，人才竞
争使人们心理压力大增+b理疾病将增加，急需大批心理医生。七、金融、保险从业人员。
金融保险业将更加步人正轨，从业人员的形象将大为改变，从“人见人烦”变为“人见人
爱”。八、教育工作者。“人世”后我国每年将有数千万人重新就业，在岗在职人员也需要
知识的更新，教师地位将大大提高，教师更将成为紧缺人才。九、导游。大量的外宾、外商
涌人我国，大批国人出境(国)考察、观光，所以，导游将是热门的职业。
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