提倡以岗定薪试点职工持股

    劳动和社会保障部最近发布丁《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》，要求

各地区加强对企业内部分配制度改革的指导，结合本地区实际情况贯彻执行：

    《意见)提出，要建立以岗位工资为主的基本工资制度，提倡推行各种形式的岗位工

资制，进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，以岗定薪。要提高关键性管理、技术岗

位和高素质短缺人才岗位的工资水平；结合基本工资制度改革调整工资收入结构，提高

工资占人工成本的比重，使职工收人工资化、货币化、透明化。清理并取缔企业违规违纪

发放的工资外收入，净化收入渠道。积极推行银行代发工资和企业代扣代缴个人所得税

的办法。对科技人员实行收入激励政策，对科技骨干探索试行年薪制和股权、期权办法。

企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资

协议。实行按科技成果奖励办法，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。

    《意见}从收入分配的角度提出了要积极稳妥开展按生产要素分配的试点工作。

    一是探索进行企业内部职工持股试点。职工持股坚持自愿原则。职工持股资格、认

购股份数额和股份认购方案，要通过职工集体讨论或其他方式民主决定，并经股东大会

或产权单位同意后执行。职工持股可以实行多种形式，要以职工出资认购股份为主，也可

对职工实行奖励股份等办法。

    二是积极试行技术人股，探索技术要素参与收益分配办法。具备条件的企业可以试

行科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。