劳动部提出深化企业分配制度改革五个突破
最近，劳动部提出深化企业内部分配制度改革将从五个方面进行新的突破，
一、通过加强企业内部的人工成本核算和控制，逐步建立以人工成本管理为主要内
容的企业分配自我约束机制。
二、要使绝大多数企业享有完整、充分的分配自主权，不同类型的企业建立不同的工
资决定机制。当前要重点研究探索股份制和股份合作制企业工资决定机制问题，选择部
分具备条件的股份制企业和股份合作制企业开展工资集体协商谈判试点。试行由企业根
据本企业的经济效益、劳动力市场供求状况以及国家的指导政策，通过集体协商谈判自
主决定工资水平的内部分配方式。
三、通过在股份制企业和其他具备条件的企业积极试行灵活多样的按资本、技术等
生产要素分配的办法，处理好按劳分配与按生产要素分配的关系。
四、企业根据自身的实际情况，建立并完善劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件
和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度和灵活多样的劳动报酬形式和方法，
调整职工工资收入结构。
五、建立健全以定员定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配基础管理
制度；建立和健全以国家法律、法规为准则的企业工资支付制度。
沪公网安备 31010902001123号
