集体经济论坛

也谈激励

周家翼

    新形势下如何做好企业干部职工的思想政治工作，使之焕发出投身于两个文明建设

的热情，除了导向、凝聚两作用之外莫过于采用灵活的激励手段了。

    激励的方式方法当然可以多种多样。有人曾将其归纳为目标、表率，民主，价值、用

人，授权信任、赏识、压力、竞争、竞赛、榜样，感情、关怀、奖励、惩罚等激励艺术十六法。笔者认为，尽管激励的角度不一，随之而产生的效果也可不同，但它们无疑都围绕人这一中心，都是形成职工聚合力、启动力、凝聚力的源泉。激励的主要形式可从精神和物质激励两方面展开。

    精神激励，这是最主要的一种激励方法。随着计划经济向市场经济的转轨，人们对精

神文明的需求亦日趋提高，充分肯定其劳动成果与价值，能焕发出的积极性则是无法估

量的。

    如日常采用的精神文明好事评选，三学积极分子推荐，先进集体、个人评比表彰，文

明班组、职工评比；用黑板报、广播、厂刊，通报、交流会等为群众喜闻乐见的宣传形式，发掘、弘扬群众中涌现出来的闪光点等等，都是行之有效的精神激励形式。

    物质激励，这也是客观需要的。它是精神激励最强有力的补充。在当前经济建设和经

济活动中，开始重视物质鼓励的做法，显然拓宽了企业思想政治工作的内容。它可以帮助

先进人物切实解决一些现实问题，为其发挥才智和调动积极性创造一个比较完美的生

活、工作和学习环境。

    社会常采用的办法是：发奖品、颁奖金、供旅游、提职加薪、择业、乃至分住房等等，作为组织和群众对先进人物事例的2S奖。

    事实上，长时期单独使用精神激励手段并不科学，因为我们毕竟还处在社会主义初

级阶段，人的思想境界还不可能完全达到共产主义的理想高度，纯而又纯地运用此法，将

影响人们向先进学习的积极性。

    但是，片面强调物质激励的作用也是不行的。因为人的物质欲望和经常持久的工作

热情，并不呈正比关系。长久独使此法，定会使人们向先进的学习偏离方向．

    企业的思想政治工作是企业管理的重要内容，可以起到导向、激励、凝聚诸功能。而激

励作为思想政治工作的组成部分，同样具有精神与物质两方面。两者互为条件、相辅相

成，可使激励更为圆满，形成合力；也使激励作用更能持久，起到实效。