淡化“官本位”强化事业心

闵长富

日前，我的一个朋友说，他们厂长对企业内部管理的弊端早就明察秋毫，对如何改变这种状况心里也早就有一本帐，可是就是忧柔寡断，不敢出台，由于治理不及时，企业管理水平日趋下降，效益也在下滑。

类似这样的视而不见的厂长、经理并非一个，寻其原因是这些同志灵魂深处“官本位”的思想在作怪，由于陷入了“官本位”的怪圈，就“怕”字当头，怕抓了、管了、改了会得罪人，得罪上级怕丢“位置”，得罪下级怕失选票，得罪同级怕伤感情。毛泽东同志曾经说过，我们共产党人不是要做官，而是要革命。而我们现在有些人在当官之前是削尖脑袋去争官，  当官以后千方百计保官，把“官”与“事业”的位置倒置，官看重了，事业看轻了。为了保官，便出现了四怕：怕出风头，四千八稳跟着风潮走；怕冒风险，平平庸庸渡日子；怕担担子，遇到问题绕道走；怕失误，不求有功，但求“保位”。浓厚的“官本位”意识，融解了“为官者”的事业心，为了官就前怕狠后怕虎，为了保乌纱，左观右望迈一步，唯恐一步失着，失去“官座”，丢了“铁交椅”，破了“高官梦”。在这些人的心目中，党的事业，人民的利益，企业的命运都无所谓，官欲十足，官迷心窍，为了保官或进一步晋升，便畏首畏尾，政治上投机经营，工作不放手，改革不大胆，结果贻误了事业，给经济建设带来损失。

要加快经济建设步伐，加大改革力度，首先要求“为官者”淡化“官本位”。淡化“官本位”，一要转变激励机制，即对搞经济、技术、科学有才干、有贡献的人，不一定都委以官位，要让他们有更多的精力和时间去搞技术、搞经济。激励政策的偏差，会使人们走进“官本位”误区。二要增强竞争意识，面对改革和商品经济及市场激烈竞争的大潮，强者为胜，平者下，庸者让，弱者被淘汰，这是历史的必然规律，要造成“阿混”无法混下去的气氛。三要扫除封建观念，彻底清除“官者”治人，“荣宗耀祖”“荣华富贵”“一人当官全家沾光”的旧思想，树立全心全意为人民服务、干部是人民公仆的新观念，从而使“为官者”淡化官的意识，敢在各自的岗位上，无私无畏，不怕得罪人，勇于实践，大胆改革，放手工作，千出一番轰轰烈烈的事业。