坚持正面教育  促进两个文明建设

上海染料化工四厂

    上海染料化工四厂是一个小型集体企业，现有职]2387人，其中青工占91％。1980年7月我厂由全民改为大集体，全民职工大多调离，主要由插队落户回沪知青和社会上待业青年组成，其中因犯有各种违法犯罪行为被司法机关惩处的有52人，占当时职工总数的14．3％。“严打”前，厂内治安秩序混乱，偷窃，赌博、打架成风，甚至发展到捅刀子、浇硫酸，违法犯罪分子气焰嚣张，厂内处于坏人神气、好人受气局面。厂内人心涣散，纪律松懈，管理混乱。至1983年8月，企业亏损48．5万元，生产陷入瘫痪状态。为了扭转这种局面，原上海染料农药公司党委派出调查组进驻四厂帮助工作，狠抓全面整顿，配合公安机关开展“严打”斗争。第一战役共打击各类犯罪分子8人，其中逮捕2人，劳教5人，拘留1人，使全厂的治安形势有了转机。

    1984年2月党政领导班子调整以来，狠抓两个文明建设，进行综合治理，调动了全厂干部、职工的积极性，生产稳步发展，经济效益逐年提高，1985年被评为上海市企整工作先进表彰单位，1985、1986年厂党支部连续两年被评为化工局先进党支部。

    1983年扭亏为盈，创利9．2万元，1984年创利38．5万元，1985年创利58．9万元，1986年创利65．1万元，1987年创利81．5万元。我们的做法是：

    一、摸清四厂症结，抓综合治理，促企业全面整顿

    党支部深入班组第一线，积极开展谈心活动，了解情况，听取意见，研究分析了大量第一手资料，认为提高职工队伍素质和企业管理素质是改变染化四厂落后面貌的关键问题，而解决这个问题的根本途径就是要加强综合治理。统一了思想认识，将“提高素质”放在办厂宗旨的首位。把综合治理和企业整顿结合起来。全厂建立健全规章制度187项，并坚持经常检查，力争做到有章可循，违章必究。党支部重视治保队伍的建设。全厂共有治保委员14名。治保会制定了每月活动一次的制度，经常分析研究治安情况。厂组织中层以上干部坚持24小时值班巡逻制度i基本上形成了一个治安保卫网，成为一支维护内部治安的骨干力量。我们在实行经济责任制时，将治安责任制纳入厂一级考核，现有责任制55条，对防范不力造成后果的按照考核内容扣分，相应扣除奖金，对维护治安的积极分子给予精神、物质奖励。厂内治安秩序明显的好转，为全厂的全面整顿打下了良好的基础。在创合格企业的日日夜夜，领导和党员带头大干，全／—共参加义务劳动达11629_／．时，复磅搬运、堆放各类物资370吨，清理废钢材98吨，垃圾157吨，全面整修了食堂，会议室，新建了自行车棚、屋顶花园。1984年11月办成合格企业，同年12月办成无泄漏工厂，1985年6月办成清洁文明工厂。厂治保会198俾度被评为上海市公安保卫战线的先进集体，1986年我厂被市经委评为内部综合治理先进单位。

    二、坚持两个文明一起抓，做好关心教育转化工作

    党支部根据新时期政治工作的客观要求，认真研究青年职工的思想、心理、情绪和呼声，有针对性地疏导，启发他们的政治觉悟，增强法制观念，对待一度失足犯过错误的同志，一不歧视，二不抛弃。

    严打以来，我厂先后有五名青工送劳动教养，党支部把做好二劳入员的教育挽救工作纳入重要议事日程，．注意发现和抓住转杌做工作，把握转化的重要环节。  1984年以来，支部领导、保卫干部和治保骨干先后八次赴大丰川东农场、青浦青东农场探望，迭去丁政治读物、文化用品和工作服等物品，过年时对经济条件差的二劳人员，厂工会亦绐些衣物食品。组织的关心，领导的救诲，对他们触动很大。他们向前去探望的同志表示了悔过自新、重新做人的决心。邵某经我厂看望后，对前途有了新的认识，在农场被评为中队和大队劳教积极分子，而且还提前七十天解教。李某，由于劳动突出，  积分9800分，被提前九十天解教。解教的一天，厂派车将李从农场接出来，支部领导及时促膝谈心，并在生活上帮助解决一些实际困难，使他深受感动，工作表现较好。去年四月，他作为染化四厂义务消防队队员参加化工局首届消防运动会，为争取集体荣誉，他刻苦训练，尽力拼搏，关心集体，表现很好，在总结会上得到同志们的一致好评。

    在工作实践中，我们看到大多数后进青工是可以转变的，重要的是必须树立持之以恒思想，坚持反复抓，抓反复。做二劳人员的教育转化是长期的，想在一朝一夕就转变他们的世界观是不可能的。从我厂六名二劳人员看，他们的思想转变也是不稳定的。这就要我们加深对帮敦工作重要性。忙期性和艰巨性的认识，一方面持之以恒，做好帮教工作，另一方面对再犯，屡犯不能迁就姑息，照样严肃处理。    ．

    三、方法多样，联系实际，开展正面教育

    党支部为提高职工队伍素质下了很大功夫，发动群众制定丁文明职工守则，健全各类规章制度，在全厂开展“厂爰我，我爱厂”活动。园地制宜开办了脱产业余文化补习班，并较好地完成了青：I政治轮训任务，还组织丁TQC和价值工程电视讲座学习与统考。工会组织了振兴中华读书活动，成立了各种兴趣小组，开展邮展、菊展等多样，活动，还新办了图书室、活动室，充实了青工的业余生活，陶冶了青工的精神情操。党支部坚侍抓中层干部的政治学习，联系单位工作实际，注意提高中层干部的思想、业务、管理素质，近两年内已有八名中层以上干部入党。1986年+．月厂召开了首届职工思想政治工作研究会，成立了厂职工思想政治工作研究组，研究会上发衷了论文，体会文章共22篇，总结了二年多来思想政治工作方面的经验，对新时期如何做好思想政治工作的课题作了探讨。1987~-6月，召开了第二次职工思想政治工作研究会，发布论文、体会文章37篇，合理化建议82条。我们认为，密切联系本企业实际，以多种形式和灵活有效的方法在企业内进行正面教育是当前搞好企业两个文明建设的根本保证。我们以传达学习中央文件，小平同志讲话为主线，结合四厂实际进行正面教育，多层次地开展职业道德教育，结合社会上部分学生闹事，强调珍惜太好形势，维护安定团结，结合整党验收，要求党员旗帜鲜明，理直气壮地反对资产阶级自由化，发挥共产党员在正面教育中的先锋模范作用，结合选举人民代表，进行宪法教育，宣传我国的社会主义民主是为最大多数人享受的、最广泛的民主，结合职代会的活动，增强职工的主人翁责任感，发动大家积极参加民主管理企业，结合联营厂《同心着色剂厂，揭牌，联系我厂改革经历，增强改革意识，结合双增双节活动，发挥职工中蕴藏着的积极性，强化管理意识，促进企业经济效益的提高，结合西欧共同体外宾首次来厂技术咨询，引导职工搞清吸收发达国家的先进科学技术、管理经验和摒弃资本主义腐朽思想，反对“全盘西化”，结合职工情趣，开展文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式，提倡人与人之间平等团结、友爱互助的关系等。通过这些正面教育活动，全厂风气和职工精神面貌状况得到了改善，主人翁责任感转化为忘我工作的巨大热情，创造出更多的物质财富，在双增双节活动中，广大职工群策群力，拿出实绩。经全厂职工的共同努力，经济效益逐年提高。

    四、尊重知识，尊重人才，在改革中前进   

    我厂本来产品结构单一，缺乏后劲。为了求生存，图发展，只有扫除思想障碍，增强改革意识，积极开发新产品，以扭转被动局面。我厂技术力量薄弱，全厂仅有十几名知识分子(包括中专)，  是一支技术骨干力量。党支部视这支为数不大的知识分于队伍为“宝”，从政治上，工作上，生活上关心他们，经常听取他们的意见，重视在知识分子中发展党员的工作，从1984年至今已相继发展了三名知识分子入党。在工作上重视他们的专业特长，做到放手使用，合理安排。实行厂长负责制后，聘任丁五名知识分子担任中层干部。1982年分配进厂的本科生季志刚同志，一度因厂里生产秩序不正常，人身安全也得不到保障而要求调离，四厂的变化，领导的关心，使他心情开朗，一心扑在科研上，经反复实验，对改进老产品MF工艺、提高产品质量作出了贡献，现入了党，聘任为厂技术股副股长。在激烈的市场竞争中，我们靠产品质量和优质服务；靠技术开发、发展新产品新品种占领市场，靠加强管理增加效益来立足。我厂老产品扩散剂MF被评为市一厂一：帚，1984年开发新品种维纶原液着色剂，获市经委新产品三等奖。近两年充分发挥知识分子作用，调动技术人员的积极性，在开发和研制新产品上取得了很大突破。维纶着色剂十六只色谱经单绽纺丝均获成功，涤纶着色剂十九只小试品种中，用户使用满意的有十五只，还研制了粘胶着色剂，作了七十三次色谱试验，我厂着色剂产；品开始形成系列。要增强企业的应变能力，还要开展横向联营来开发新产品，搞活企业。厂领导在对许多可行性方案作了分析选择，果断决策，选中与业内染化一厂联营生产色母粒这一项目。这是我厂产品更新换代，在改革中迈出的重要一步。经全厂干群努力，这个项目已完成，联营厂已生产出合格的色母粒产品。党支部在放手发挥技术人员作用，给他们压担子的同时，经常关心和了解他们的工作情况，给他们学习进修的机会，帮他们解决难题，在生活上尽力为知识分子排忧解难。我厂的知识分子虽巧但志气大，在生产中发挥了骨干作用，为四厂振兴作出了应有的贡献。

    几年来，党支部坚持四项基本原则，坚持改革开放，围绕发展社会主义经济的中心，坚持两个文明一起抓。

    在两个文明建设中，结合企业整顿，我们以改造生活设施为突破口，经过统筹规划，合理布局，科学安排，有计划有步骤地分批分期全面改造了全厂生活设施。通过生活设施的改造，迅速搞掉了“脏、乱、差”的帽子，改变了厂容厂貌，解除了职工的后顾之忧，大大增强企业的凝聚力。因此我厂被评为上海市中小企业改造生活设施先进单位，在我厂还召开了化工局系统中小型生活设施现场会，受到了上海市总工会、经委表彰．