2021年注定是极不平凡的一年，“十四五”开局，全面建设社会主义现代化国家新征程由此开启，中国共产党迎来建党100周年。此外，全国脱贫攻坚取得全面胜利、“天问一号”火星着陆……2021年一系列国家大事和重要节点，各界瞩目。

100年来，中国社会经历了翻天覆地的巨变，100年伟大征程，中国共产党带领全国各族人民，一次次书写波澜壮阔的奋斗史诗。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席党史学习教育动员大会发表讲话指出，党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系党的生死存亡。赢得人民信任，得到人民支持，党就能够克服任何困难，就能够无往而不胜。要教育引导全党深刻认识党的性质宗旨，坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终把人民放在心中最高位置、把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，把14亿中国人民凝聚成推动中华民族伟大复兴的磅礴力量。

100年来，在中国共产党的正确带领下，我国集体经济的发展正如我国百年发展的缩影，同样经历了沧桑巨变。其中，城镇集体企业的改革发展历程堪称典型。

城镇集体企业是我国在七八十年代组织成立的，大部分由国有企业作为主办单位出资兴办、受主办单位领导和控制的集体所有制企业。改革开放后，我国城镇集体经济摒弃了计划经济时期所形成的“二国营”模式，发生了很大变化。特别是“劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主”的集体经济出现，冲破了“一大二公”的束缚，以产权制度改革为核心，融入了股份制元素，出现了多种形式的新型集体经济，标志着集体经济进入新的发展时期。新型集体经济是融合股份制和合作制优势的新的经济形式，具有广阔的发展前途。发展新型集体经济，为新时期集体经济的改革和发展开辟了正确道路。

然而，随着我国经济的快速发展，在市场经济体制及各种条件制约束缚下，集体企业逐渐显露出其发展的弊端、纷纷遇到了难以跨越的发展瓶颈。怎样在新形势下谋求发展、对集体企业进行改革改制成了亟待解决的问题。毋庸置疑，对集体所有制企业的制度改革已如箭在弦上不得不发，但我们不能忽略的是，对集体企业内部的人才建设也是刻不容缓的。

优秀人才匮乏一直是制约我国企业竞争力的重要因素，对集体企业来说就更是如此。人是企业生产经营管理的最重要因素，人才是企业发展的第一资源，员工技术和文化素质的提高以及积极性和创造性的充分发挥，是企业发展的动力之源。企业要实现效益最大化，不但要有资金、设备的投人，更需要员工的知识、技术和智力因素在创造经济效益。市场的竞争最终是人的综合素质的竞争。所以，在当前形势下，提高集体企业员工的素质是至关重要的。

那么，集体企业的员工应该具备哪些素质？又应从哪些方面来提高自身的素质？

一、工匠精神

手工业从来都是集体经济的一个重要行业，它承载着中华民族厚重的文化传统，聚集了众多的能工巧匠和工艺大师，制造了中外闻名的中华瑰宝。

2015年5月8日国务院正式印发《中国制造2025》，提出了中国政府实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。2016年3月5日，李克强总理在作政府工作报告时首次正式提出工匠精神，同年12月，工匠精神入选2016年十大流行语。工匠精神是不断追求行业技能的极致和完美，是数十年如一日的专注与坚守，是事无大小必精益求精的敬业态度。高尚的“工匠精神”是任何时代都绝不可缺少的，其不视工作为赚钱的工具，而是对工作执著、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢。在千年传承中，若忽视了工匠精神，那社会不断发展和人类文明持续走向辉煌就会受挫。在中国古代璀璨的文明里，小到器物，大到建筑，在一代代匠人的手中诞生过无数巧夺天工的艺术珍品。工匠们凭借数十年如一日的专注和坚守，凭着精益求精的态度和对技艺的极致追求，展现出工艺上的奇迹，创造出了令人惊叹、让人敬佩、精致无双、巧妙绝伦的作品。

在当今社会，只有把工匠精神发挥的淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不可替代性，才能永远在复杂环境下立于不败之地。即便科学技术日新月异，一日千里，需要手工完成的工作越来越少，但这种不断精进、不断追求极致和完美、永不停步的“工匠精神”，依然是现代工业进步的重要动力和关键内核。作为集企人，传承和发扬工匠精神不仅是生存和发展的需要，更是生活精彩，人生出彩的宿命所归。

1.爱岗敬业的敬业精神。早在1996年，党中央就提出，加强社会主义精神文明建设，要大力提倡包括“爱岗敬业”等在内的职业道德。2001年，中共中央印发《公民道德建设实施纲要》，将“敬业奉献”确定为公民的基本道德规范之一。2012年，党的十八大报告全面提出了社会主义核心价值观的基本内容，其中，与“爱国”、“诚信”和“友善”并列，“敬业”是个体层面的核心价值观之一。

敬业，顾名思义，“敬”包含了尊敬、敬重、恭敬和敬畏等意思，强调的是个人的心理、态度、观念和信仰等；“业”对应的是业务、行业、专业、职业和事业，主要是指人们岗位、工作和职业。简单地说，敬业就是专心致志以事其业，认真负责做好本职工作，以虔诚的态度对待自己的职业，对事业有执著的追求、坚定的信念和崇高的理想，尤其是要有责任心和使命感。

敬业精神是职业道德的集中体现，也是职业精神的重要基础。作为一个价值观范畴的概念，敬业精神反映了个人对其所从事的工作的认知、态度和信念等，主要包括怎么理解工作的价值和意义，有没有价值追求和职业理想，是否遵循包括职业道德等在内的各种行为规范等。对于每一名员工来说，敬业是一种生存方式，是一种道德品质，也是一种价值准则，更是一种精神追求，对个人提出了全方位的要求。相应的，敬业精神不仅是指专心致志，踏实肯干，任劳任怨，精益求精，做好自己应该做的事情，而且也意味着要恪守职业道德，树立崇高的职业理想，努力追求事业上的卓越成就和良好声誉，竭尽所能地服务于社会和他人，努力提升自我价值。

2.精益求精的职业态度。精益求精是工匠精神的核心所在。正如老子所说，“天下大事，必作于细”，具备工匠精神的人对工艺品质有着严谨、执着的态度。精益求精即要求我们对工作品质有着不懈的追求，对待工作严谨、细致，要求自己不断进步，争取成为行业中的佼佼者。

3.攻坚克难的创新精神。攻坚克难的创新精神要求员工不畏艰难，能够提出独创性的解决问题的方案。“工匠精神”强调执着、坚持、专注甚至是陶醉、痴迷，但绝不等同于因循守旧、拘泥一格的“匠气”，其中包括着追求突破、追求革新的创新内蕴。这意味着，工匠必须把“匠心”融入生产的每个环节，既要对职业有敬畏、对质量够精准，又要富有追求突破、追求革新的创新活力。

经过改革开放40多年的发展，我国早已成为世界第一制造业大国。尽管我们成了“世界工厂”，贴着“MADE IN CHINA”标签的产品在世界随处可见，大到汽车、电器制造，小到制笔、制鞋，国内许多产业的规模居于世界前列，但这里面却依然缺少真正中国创造的东西，甚至一些外国人将其等同于“山寨”产品。这严重损害了中国企业和中国品牌的形象。在许多业内人士看来，我国制造业大而不强，产品质量整体不高，背后的重要根源之一就是缺乏具备“工匠精神”的高技能人才。中国要迎头赶上世界制造强国，成功实现中国制造2025战略目标，就必须在全社会大力弘扬以“工匠精神”为核心的职业精神。只有当敬业、精益、专注、创新的“工匠精神”融入生产、设计、经营的每一个环节，实现由“重量”到“重质”的突围，中国制造才能赢得未来。

二、学习精神

党的十九大报告强调，要增强学习本领。在商事制度改革深入推进，市场主体竞相迸发，大众创业、万众创新的大好形势下，作为集体企业员工，更要把学习知识、钻研技能、了解政策摆在重中之重的位置，把持续学习作为自己立足本职、奉献岗位、干好业绩的“必修课”，坚持不懈地学懂弄通，争当新时代学习型员工。

科学管理之父——泰勒说过“我时刻盼望自己多学一点东西，我常为自己见闻有限而感到不足。”这体现的是一种学习的主动性和紧迫感。新形势下集体企业员工应当具备的学习精神就是能够主动学习、热爱学习、不断寻找学习机会，提高自己对变化的适应能力。学习的目的是为了更好的改进工作，有很强的目的性、自主性，能敏感地对事物做出迅速地反应，及时补充知识，寻找有效的方法，根据具体差异选择需要学习的内容。学习型员工的学习不再跟在别人的后面学习，而是积极主动的学习，这种学习使学习型员工建立了自信心，具有自我认识和自我评价的能力、自我鼓舞与自我激励的能力、自我控制和自我协调的能力、自我锻炼和自我行动的能力。自我学习使员工真正成为学习的主体，而不是学习的被动接受者。

1.树立终身学习的理念。要树立学习为本、终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不断的任务，自觉地重视学习、善于学习，推动形成学习为本、终身学习的良好风尚。要自觉适应当前形势任务和未来社会发展的需要，激活自觉学习的动力源。只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的知识竞争中立于不败之地，肩负起组织赋予的历史重任。学习则强，学习则胜。要把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，努力以学习的进步推动事业的发展。

2.树立学习就是责任的理念。我们要完成好各项工作任务，创出一流的工作业绩，必然对自己的理论水平、知识水平和工作能力提出新的更高的要求。在新的历史条件下，对于每一个人来说学习已经不是个人的事情，而是一种政治责任，是对自身事业无限忠诚和高度负责的具体体现。员工必须牢固树立学习就是责任的理念，把学习当作一项任务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任意识和使命意识，不断提高学习的自觉性和积极性，做学习型的员工。

3.树立学习就是工作的理念。学习与工作是辩证统一的。干好工作需要学习，学习是为了更好地工作；工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透，相互促进，相得益彰。注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。员工必须牢固树立学习就是工作的理念，正确处理学习与工作的关系，在工作中从实际出发，量力而行，尽力而为。要做脚踏实地、埋头苦干的实干家。事业是扎扎实实干出来的，贪图享受出不了业绩，走捷径也出不了业绩，必须用理论指导工作，把实干精神与科学态度结合起来。

4.树立学习就是素质的理念。新的历史条件，对每一名员工的政治立场、思想道德、作风纪律、文化底蕴、人格魅力等都提出了更新更高的要求。不断增强员工的综合素质，树立良好的形象，主要靠努力学习和实践锻炼。只有坚持不懈地学习革命理论、先进文化和科学知识，积极主动地投身社会实践，学习先进典型，才能使自己的政治更加坚定，思想不断升华，灵魂得以净化，人格变得高尚，从而树立起良好的形象。必须牢固树立学习就是素质的理念，在努力学习和自觉实践的过程中确立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。这就要求我们工作上艰苦一点，作风上务实一点，生活上简朴一点，勤俭节约，精打细算，减少开支，降低成本。

三、团队协作精神

现代企业就像一部高速运转的大型机器，它的运作要依靠机器中每个部件的有序配合，缺一不可。团队协作精神是企业致胜的根本。企业的运作需要企业中每个部门的有序合作，需要每个员工的配合，中间哪个环节出问题，企业的运作都将受到影响。在我们集企中，这点就体现的更为明显。城镇集体所有制企业，按照《城镇企业条例》规定，是指财产属于劳动群众集体所有，实行共同劳动。在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。它包括城镇的各种行业、各种组织形式的集体所有制企业。因此，团队协作精神在集企中就显得尤为重要。

1.协作精神的实质。协同合作是团队精神的核心，是团队所有成员共同认同的一种思想意识，是为了实现共同的团队目标而奋斗到底的精神，显示了团队成员的工作士气和心理状态，体现了团队成员的理想和价值理念，是推动团队高效工作、促进团队迅速发展的一种精神源泉，其实质就在于团队的团结来源于团队内部自身的凝聚力，而非由外部环境决定，成员之间不存在分裂为相互对立的小团体的倾向，其本身具有适应外部环境变化、处理内部冲突以及解决内部矛盾的能力；团队成员之间彼此理解、信任，有强烈的归属感和一体感，每个团队成员都能感受到自己是团队当中不可缺少的一分子，把自身的具体工作和集体团队目标紧密联系在一起，为集体团队取得的成绩感到高兴，团队遇到困难时感到担忧，并且有强烈的维护团队继续生存和发展的愿望。团队协作精神的形成并不要求团队中的成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。

2.协作精神的作用。协作精神在城镇集体企业文化中的重要作用主要有以下三点。一是凝聚力量作用。协作精神通过对团队成员集体意识的培养，通过广大职工在长期的工作中所形成的心理、文化认知，从而产生共同的“家"的归属感，逐步将协作精神内化为广大员工的自主心理需求，产生一种强大的向心力，将各自为政的个体力量凝聚为强大的集体力量。二是激励自我作用。具有协作精神的员工会自觉地把大家的事当成自己的事，对自己从严要求，对工作尽心尽职，形成良性竞争，自我激励，在激励竞争中得到的不仅是物质上的利益，更在精神上层面得到满足。三是约束控制作用。协作精神通过团队内部所形成的一种精神氛围和力量的影响，去规范约束每个职工的个人行为。四是具有目标导向作用。团队协作精神的培养，使员工心往一处想、劲往一处使，朝着共同的目标奋斗。对于每个职工而言，团队要达到的目标就是自己奋斗的方向，对于集体而言，集体的目标分解成各个小的目标，在每个职工身上得到具体的落实。

3.协作精神的要素。明确团队目标，突出协作精神。团队目标是所有职工的方向，要突出团队协作精神，就要确立明确具体可视的团队目标，培育共同的价值观。在对目标认知与共识的基础上，才能鼓舞大家团结奋进的斗志。团队协作精神包括了以下几个要素：

第一，尊重。尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节；既尊重他人，又尽量保持自我个性。这是团队合作能力之一：尊重的最高境界。团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。

尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队才能得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。

第二，沟通。敢于沟通、善于沟通、勤于沟通。从古至今，中国人一直将“少说话，多做事”“沉默是金”奉为瑰宝，固执认为埋头苦干才是事业走向辉煌的制胜法宝。可却忽略了一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。

沟通能力在团队工作中是非常重要的，现代社会是个开放的社会，当你有了好想法、好建议时，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做贡献。否则，不论你有多么新奇的观点和重要的想法，如果不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于没有。持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。团队成员惟有从自身做起，秉持对话精神，有方法、层次地对同事发表意见并探讨问题，汇集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。

第三，信任。团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖，就象荡离了秋千的空中飞人一样，他必须知道在绳的另一端有人在抓着他；团队成员在面临危机与挑战时，也要相互信任，就象合作猎捕猛兽的猎人一样，必须不存私心，共同行动。否则，到最后，这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。

现代社会的发展，使职业分工越来越细，一个人单打独斗的时代已经成为过去，越来越需要集体的合作。个人的能力再强、工作做的再出色，也不能离开团队这个大的氛围。因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。信任，是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。如果团队成员彼此间没有充分的信任，其交流就很难发生，就会丧失彼此合作的基础，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。高效团队的一个重要特征就是团队成员之间相互信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量，这种信任将使团队成员乐于付出，相信团队的目标并为之付出自己的责任与激情。如果你不相信任何人，你也就不可能接纳任何人。根据团队交往的交互原则，你就不信任别人，别人也就不会信任你；相反，你以坦诚友好的方式待人，对方也往往会以同样的方式待你，那么，结果可想而知。信任是缔造团队向前的动力，它同时也是团队成员对自身能力的高度自信。