1月12日，由中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院社保研究中心、中国保险行业协会联合主办的《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》在北京发布。报告指出，“员工福利”是一段时间内具有企业员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬和保险产品，用于改善员工工作和个人生活质量以及防范各种风险的制度安排；我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。

据数据显示，在分企业类型员工福利指数中，国有企业员工福利保障情况最好，外资企业次之，民营企业最差。国有企业福利保障范围最为宽泛，但员工取得各种福利保障的条件也最为严苛。“外商独资企业/代表处”的公平性指标最高，说明该类企业员工取得福利保障的条件最为宽松。“金融/银行/保险”行业员工福利保障指数最高，“消费零售/贸易/交通物流”“管理咨询/教育科研/中介服务”“IT/互联网/通信/电子”“能源矿产/石油化工”等行业的员工福利指数也靠前。而“加工制造/仪表设备”行业员工福利保障情况最差。另从企业规模看，随着企业规模的缩小，员工福利保障指数也相应降低。

参与报告编制的专家认为，一是我国未来应继续深化收入分配制度改革，不仅要着力于调整工资和奖金显性收入，而且要使员工福利保障中的隐性待遇更具合理性；二是尽快推出科学合理的社会保障顶层设计，构筑多层次社会保障体系；三是各级地方政府要尽快落实去年8月出台的《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》文件精神与采取配套措施，以推动商业保险发展；四是着力解决商业补充保险发展中的迫切问题。