切实关爱离退休老同志，是上海市嘉定区城镇集体工业联合社（嘉定联社、嘉加集团）的历来好传统，现今又有维权守暖线的应时新动作。

历艰的“五渐变” 复杂的“多国兵”

从1954年起，嘉定各行业的个体手工业者，纷纷响应党的“组织起来，发展生产”的号召，拿出自家的一台缝纫机、一把木工具、一个电烙铁……成立生产小组，再逐步过渡到行业生产合作社。1956年初，“江苏省嘉定县手工业合作社联合社”开天辟地闪亮问世。它是嘉定工业的鼻祖，是嘉定联社的前身。经长年累月低工资、高积累、艰苦创业、开拓创新，集体经济由小变大，由弱变强，孵化出了复建、机械、长编、天灵、轧钢、冷弯、技校和驾校等嘉定当时举足轻重的单位。嘉定联社曾成为拥有40来家单位、万余名职工的地方“大户”。嘉定联社对嘉定经济发展、财税增加、就业扩大、住房供给等方面作出了历史性的贡献。建国以来，嘉定的手工业到工业，历经“个体—小组—合作社—联合社—改革再发展”的“五渐变”。

有历史性贡献的嘉定联社，其本部离退休“老年营”中的人员，来的来，去的去，常年保持在五六十人上下。人虽不算多，但由于历史原因，却是复杂的“多国兵”。按休别分：有离休的，有退休的；按性质分：有全民的，有事业的，有企业的；按登注分：有在册的，有挂靠的；按等级分：有处级的，有科级的……但不管是“那一国”的“兵”，嘉定联社总是满腔热情地“自家的孩子自己抱”。一视同仁地关爱这些老同志。

关爱温暖“365” 宽以待人“三对待”

嘉定联社关爱离退休老同志，除了“规定动作”每年一次的“敬老节”活动外，还有不少“自选动作”：每月一次的“回娘家”集聚；每年一次的体格检查、且随后请专家上门助读报告抚心导疗；请老年科专家上门作保健讲座；每年一次足不出沪医生陪护的参观学习；每年一次的迎春团拜；平日里的探病慰问……老同志每当团聚，气氛热烈：议养生、论保健，拉家常、话和谐，盼发展、望利好。联社离退休支部的工作人员，忙碌热情地递茶水、送社报、问寒暖。联社医生为大家提供测量血压、答询医疑的健康服务。联社领导介绍的“稳中求进、进中求变”和“产业投资+产业园区”等现状及展望，极大鼓舞老同志心系联社和向往美好的情怀。

联社领导在系统内，还有恤民的“三对待”要求：“对待老同志，要象对长辈；对待困难户，要象对子女；对待患病者，要象对亲人”。要说嘉定联社对老弱者是“关爱温暖‘365’，传统美德续新谱”，一点也不言过其实。

享受“改之利” 符合“情理法”

不熟悉历史沿革，没读懂集体经济，就会对嘉定联社关爱温暖“老年营”的做法不理解，难同情。

“尊老”的慰问性回报，嘉定联社已经延续了30多年。为了坚持好传统，维权守暖线。嘉定联社的领导和离退休老同志最近发出了“享受‘改之利’，符合‘情理法’”的声音：一是对嘉定工业鼻祖的奠基者、创建者理所当然但又微不足道的慰问性回报——具有合情性；二是回报的资金全额来于嘉定联社的集体资财而非财政，且其运作符合“三重一大”的规程——具有合理性；三是集体经济的资财“自我处分”受法律保护。“国家保护城乡集体经济组织的合法的权利和利益，鼓励、指导和帮助集体经济的发展”（《宪法》第8条）。集体经济对自己的资财有“占有、使用、收益、处分”之权；集体经济对自己的资财受其他方面“侵占、哄抢、私分、破坏”有说“不”之理（《物权法》第61、63条），且对老同志慰问性的“回报”本着“小额、必须、自律、瘦身”的原则操作——具有合法性。这“三个合”，是享受“改之利”的护身符。

割断历史，就是割断文脉；轻视尊老，就是轻视未来。我们集体经济的嘉定联社，我们的中青年干部，始终做“重史”和“尊老”的守护者，始终把“重史”和“尊老”作为立身处世的大德之一，相沿成习。