工会工作是党的群众工作的重要组成部分，对建设企业和谐劳动关系具有不可或缺的作用。过去三年，上海市工业合作联社工会坚持党的领导，按照新时代建会要求创新求变、主动作为，积极打造职工信赖的“职工之家”，为促进本系统集体企业转型发展做出了应有贡献。

一、以点带面，服务中心，充分发挥职工群众的主力军作用

1.弘扬劳模精神，发挥示范作用。施行“内外双推”工作机制，对内加强宣传教育，关心职工工作、学习和思想状况，提高职工道德水平和职业技能；对外积极推送人员参与相关评选，选树先进典型，如成功推荐蒋跃年同志为首批“上海工匠”，赵玲、曹申雄等同志为“全国轻工行业劳动模范”，东风沙发厂有限公司工会被评为“市经信系统模范职工小家”等。结合庆祝“五一”精心策划，以现场访谈、视频展示、事迹宣讲等多种形式弘扬劳模工匠精神，引导职工群众学先进、当先进。

2.宣传形势任务，促进凝心聚力。利用工会网站、单位微信公众号和OA平台，广泛宣传市联社面临的形势任务和改革措施，积极引导职工认清形势、顾全大局，对党政决策部署做到在了解基础上的理解，从而自觉在行动上予以配合。如2017年在主要投资企业新工联集团职工持股会清理规范中，主动关注职工诉求，宣传必要性和操作口径，起到了提高认识、统一思想的作用，促进了工作的顺利开展。

3.开展劳动竞赛，促进建功立业。围绕“十三五”规划目标和历年经济目标，以“改革创新、促进发展”“当好主力军，创新求活力”“调整转型创佳绩、创新发展作贡献”等主题开展劳动竞赛，组织青年职工发出倡议，举办防安全知识竞赛，开展合理化建议，表彰优胜单位和优秀标兵，形成劳动竞赛策划、动员、推进、检查和考核相衔接的开展机制，较好地促进广大职工立足本职、创造价值。

二、维权维稳，服务职工，切实落实工会组织的主业主责

1.强化民主管理。贯彻落实《上海市集体合同条例》《上海市职工代表大会条例》等规定，强化源头维权，督导基层企业健全职代会制度、签订集体合同，定期审议企业改革调整中涉及职工利益的重大问题，密切关注关心部分经营困难、调整转型企业中职工分流安置情况，切实保障和维护职工的合法权益。

2.实施实事工程。关心职工福利和安全健康权益，为职工购买《上海市在职职工住院补充保障计划》《特种重病医疗团体互助保障计划》《女职工团体互助保障计划》以及门急诊保险；工会会员卡办理全覆盖，保障标准从A类升格为B类，至今已有5人各受益1～2万元；开展疗休养活动，分批次组织劳模先进赴贵州、黄山、庐山等地休养；开展高温慰问活动，累计慰问一线职工约400人次。

3.提升职工素质。鼓励职工学知识、强技术、增本领，支持基层工会建立职工书屋或读书角，营造在学中干、在干中学的氛围。举办“书香润人生、阅读促成长”读书活动，评选出职工喜爱的十佳书单，向基层工会送书近百册，组织职工在新工联企业文化节闭幕式上分享读书心得。举办PPT制作、公文及各类报告写作等实务短训班。依托市联社职工自学成才基金会，对35名学有所成者进行奖励，奖励金额3.6万元。

4.促进职工交流。依托新工联“四大杯赛”开展内容健康、形式新颖的文体活动，结合“三八”“六一”等节日开展座谈交流、绘制油画、烘焙裱花等活动，组队参加上级工会举办的纪念长征健步走、喜迎党的十九大城市定向挑战赛等有益活动，让职工在活动中增进交流、促进和谐。

5.提升企业温度。坚持开展“一日捐”活动，通过定向帮困、爱心助学、大病补助等措施，慰问帮扶各类困难1000余人次、支出帮扶资金73万余元。组织力量详细调研职工急难互助基金会成立十五年来的运作情况，回应职工诉求，较大幅度调整大病补助等帮扶标准。

三、强化基础，服务基层，努力推进工会工作务实创新

1.加强组织建设。指导新建企业及时建会，并加强分类指导，推进工会组织、工会工作“全覆盖”。督促基层工会按期换届，保障会员民主权利，配齐配强工会班子。按照市总“两证合一”要求，克服原始证件材料不全等困难，帮助部分老企业工会换领新的法人证。

2.严格财务管理。加强工会经费收支规范化建设，严格执行党的十八大以来关于工会经费收支的各项规定。坚持主席离任审计和经费收支年度审计，实行财务预决算、财务收支“必审”制度，通过经常化的审计有力促进基层工会经费收支规范化水平。市联社工会荣获2015-2016年度市经信系统经审工作先进集体称号。

3.提升干部能力。每年举办一期针对性强的工会干部培训班，选拔优秀干部参加上级举办的各类培训班，不断提高专兼职工会干部的综合素质和实务能力。开展调研论文评选活动，促进工会干部以问题为导向勤学勤思，提升发现和解决问题的能力。共收到征文16篇，评奖9篇，其中2篇分获市经信系统工会调研论文评比二等奖和优胜奖。

4.强化工作考核。建立健全以自评、互评和考评为主要环节“达标创优”考核制度，不断改进考核方法，考核结果与干部评优、经费回拨相挂钩。考核过程中，充分发挥工会委员、工作条线作用，在分工基础上对基层进行打分评定，有效增强了考核的科学性、合理性。

进入中国特色社会主义新时代，集体企业广大职工群情振奋，对美好生活的向往将更加强烈，也将带来利益诉求将更加多元化、复杂化。同时，在国家改革发展大环境中集体经济原有优势逐渐减弱，未来联社系统集体企业调整转型、改革发展的任务必然十分艰巨。对此，工会应当清醒认识，进一步以职工需求为重点、以服务中心为主线，在党的领导下团结全体职工只争朝夕，以更加昂扬的斗志投身实践主战场，用劳动创造美好生活，用改革发展稳定新成效体现自身价值。

一要加强政治思想引领，深化职工宣传教育。认真学习贯彻市工会第十四次代表大会精神，积极落实本市加强和改进国有企业工会工作的指导意见，促进工会工作纳入企业现代法人治理体系，纳入企业党建的总体规划和具体部署。加强社会主义核心价值体系教育，积极参与精神文明创建和企业文化建设，弘扬劳模、工匠精神，营造“比学赶帮超”氛围。探索运用网站、微信公众号等新媒体加强宣传，灵敏工会神经末梢，提升工会组织力、动员力。

二要围绕集体经济建设中心，促进职工建功新时代。着眼于综合素质和业务技能提升，按照“缺啥补啥”原则有针对性地组织职工培训，打造知识型、技能型、创新型职工队伍。对标本系统及各企业发展目标，每年开展职工读书活动、“思维风暴”、“青年论坛”、劳动竞赛、技能比武、合理化建议等行之有效的活动，不断激发职工创新创造的激情，引领职工立足本职当好主力军，建功新时代。

三要完善工会维权体系，构建和谐劳动关系。围绕党政主导的维权大局，更加注重源头参与，推动职代会、工代会、集体协商等维护职工权益、协调劳动关系的制度纳入企业治理架构，规范职工董监事产生程序，指导他们定期向职代会述职；更加注重民主协商质量，督促签订和严格执行集体合同；更加重视保障合法权益，深入研究新时期职工群体在福利保障、安全生产等方面的需求变化，关注机构改革、企业调整中的思想动态，及时反映合理诉求，主动协调劳资关系。

四要构建服务职工平台，营造和谐文明发展氛围。坚持历届工会形成的有效做法，健全服务体系，深化实事项目，让职工获得看得见、摸得着的利益和实惠，不断增强幸福感。完善职工福利体系，关心传统节日、婚丧嫁娶等福利的落实情况，继续开展劳模先进疗休养活动，广泛开展具有时代气息、深受职工欢迎的文体活动。主动关心各类困难，广泛开展“冬送温暖、夏送清凉”等帮困慰问活动。

五要加强自身建设，激发工会生机和活力。严格落实《工会法》等法律法规要求，使工会工作各环节、步骤均能符合法律要求，较好体现法治精神。加强工会财务、经审工作，严格贯彻落实《上海基层工会经费收支管理办法》，推进工会财务规范化建设，为工会工作开展提供物质保障。配齐配强专兼职工会干部，落实基层工会主席相关待遇，以问题为导向加强能力素质培训，在具体实践中达成“传帮带”成效，以一批批工会干部的成长促进工会事业的兴旺。

（作者为上海市工业合作联社党委副书记、工会主席）