近日，中央政策研究室原副主任郑新立在“2017杭州湾论坛”上说，华为公司最初是按资分配，后来调整比例把利益的分配向劳动倾斜，最后探索出按劳分配和按资分配的比例是3：1方式，即75%是工资奖金、25%是按股分红。
郑新立评价道，这样一个分配制度，既调动了劳动者的积极性，也调动了投资的积极性。这个方式还有深远的意义，就是解决了发达国家长期没有解决的按资分配、按劳分配比例差别的问题，解决了马克思在《资本论》里所讲的资本榨取剩余劳动价值这样一个根本性的问题。资本主义解决不了收入分配不平衡的问题，华为3：1把这个问题解决了。
郑新立说，这也是为什么华为能够拿700亿元搞研发的原因。华为采取股份合作制后，全公司17万人里8万人有股份。大部分的企业的员工都持有公司的股份，是企业真正的主人翁，员工不仅着眼于奖金工资的收入，更有股份的投资回报，所以华为这700亿元不是用于奖金发放，而是投入到创新上。
郑新立认为，华为的体制实际上就是劳动者的劳动联合与资本联合相结合的股份合作制，这是对资本主义私有制的积极的扬弃，它是公有制的一种形式。这种所有制形式，是跟中国社会主义初级阶段基本国情相适应的形式。未来我们的公有制第一可能是国有制；第二就是传统的集体所有制，像街道的工厂、农村村办的工厂，就是产权没有量化到个人的所有制；第三种就是像华为这样一种员工持股的股份合作制的形式。
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