2017年是“十三五”规划实施之年，是深化供给侧结构性改革之年，也是国企等经济改革加快之年。近期，中央企业与各省市相继部署今年国企改革工作。在紧扣混改路线的同时，提升资产证券化率、发展投资运营公司、加速重组整合、倡导员工持股和激励机制改革等也是国企改革的重点内容。

截止目前，共有近20个省市出台地方发展混合所有制经济的指导文件，但各地国企混改的推进力度和进度不一。据统计，广东、上海、山东、北京等地区已进行混改的上市公司比重较高，占比分别为13%、11%、7%、6%。

广东国企混改的亮点为产业基金与国有资本投资基金。该省成立了一系列的产业基金，来推动国企的创新发展，鼓励国有企业按照市场化原则设立“母基金+子基金”的国有资本投资基金，形成新机制、塑造新动能、给到新激励，目的在于改变当前国企创新不力的局面。并且积极实施资本运作，推动国企整体上市、并购重组、员工持股等混改措施。

上海国企混改的重心是整体上市、平台运作。2014年以来，上海通过并购重组、资产注入、整体上市等方式进行改革的国企数量众多，通过核心或整体上市来引进战略投资者和员工持股，推动混改。将上海国盛集团、上海国际集团打造为资本平台。加强国企和自贸区的联动，优化国资布局，推动产业调整。

山东以管资本为基，组建国有资本投资运营公司。该省实现省属一级企业股权多元化，把30%的国有资本划转山东省社保基金理事会持有，在股东层面形成多元化利益格局。据不完全统计，省属企业中国有资本投资运营公司已达13户，70%省属国资纳入资本投资运营公司。国资证券化率未来提升空间较大。

北京员工持股助力，混改如火如荼。去年12月，北京市出台了《关于市属国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施办法》，明确员工持股的十项内容。其中提出，员工可通过货币出资、科技成果入股；员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%等。目前，市属混合所有制企业已占到企业总数的近70%。