杭州“西泠”实行周薪制
杭州西泠制冷电器有限公司目前在公司内实施“周薪制”工资改革，引人关注。
杭州“西泠”今年3月起实行的“周薪制”为一周一计划、一周一考核、一周一计薪，其核心是计划与考核。公司从副总经理到生产一线工人50个岗位的1800余人都被纳入周薪考核范围。每周每人都要订出一周的生产、经营、工作计划。一周结束后，有关部门对计划的执行情况进行严格考核。只有100％地完成计划，才能拿到核定的周薪；若超额完成任务，每超1％，奖1％的周薪；若完不成，将相应地扣除周薪。如果因个人原因导致整个部门完不成计划的，同事和上级都将受到牵连，这就迫使每一个人都必须重视合作与互助。
“西泠”实行“周薪制”考核的目的旨在使管理环节环环相扣，并以最小的或较小的投入，得到最大的收益。杭州“西泠”实行周薪制
杭州西泠制冷电器有限公司目前在公司内实施“周薪制”工资改革，引人关注。
杭州“西泠”今年3月起实行的“周薪制”为一周一计划、一周一考核、一周一计薪，其核心是计划与考核。公司从副总经理到生产一线工人50个岗位的1800余人都被纳入周薪考核范围。每周每人都要订出一周的生产、经营、工作计划。一周结束后，有关部门对计划的执行情况进行严格考核。只有100％地完成计划，才能拿到核定的周薪；若超额完成任务，每超1％，奖1％的周薪；若完不成，将相应地扣除周薪。如果因个人原因导致整个部门完不成计划的，同事和上级都将受到牵连，这就迫使每一个人都必须重视合作与互助。
“西泠”实行“周薪制”考核的目的旨在使管理环节环环相扣，并以最小的或较小的投入，得到最大的收益。
沪公网安备 31010902001123号
