“股”姓企业职工最关心什么
前不久，上海市工会系统对某区的22家股份制企业、近200名职工进行问卷调查中发现，“股”姓企业的职工较其他类型的企业更为关注企业的命运。91.8％的职工认为企业转为股份制或股份合作制后，他们对企业的经营状况表示满意或较满意；有63.4％的职工认为企业转制后，他们的劳动积极性明显提高。
在问及职工入股的原因和动机时，有79％的职工认为是可与企业同享利益与共担风险；而认为入股可直接参与企业经营权者则排名第二；想入股后可获得比银行更高红利者仅排名第三。
在回答问卷调查中，“你对企业最关注的是什么”这一问题时，近50％的职工最关注的是股份制企业的经营决策，其次是职工生活福利分配、市场营销策略等，而对企业什么都不关心的仅为2.7％。
据统计，31.7％的职工认为自己的收入比转制前有较大提高。但调查后同时还发现，有11.5％的职工收入有所下降，究其原因主要是：不少企业改制后管理跟不上，改制后全员劳动合同、岗位、职责、职工收入不变，有些企业还变相压低职工收入。
在参与企业民主管理方面，问卷调查反映，职工认为“股”姓企业中最能体现职工主人翁地位的是职代会，可通过职代会来了解、参与企业的决策，来保障职工的劳保福利等。但是在调查中发现，仅有5家实行职工股东大会制，13家实行股东大会制，这就剥夺了一部分不入股职工的民主管理权利。
调查中还发现，个别股份合作制企业中干部与职工出资之比最高为550倍，红利分配差距最大的为650倍。有关人士人认为，这些现象的存在对以劳动合作为基础的股份合作制企业来说，不利于体现按劳分配为主、按资分配为辅的原则，不利于调动劳动者的积极性。为此他们认为，应坚持股份合作制企业董事长的入股比例必须经职工股东大会讨论决定。
沪公网安备 31010902001123号
