国有小企业搞股份合作制后存在的问题
据有关方面分析，一些国有小企业搞股份合作制后存在以下问题：
1、多数企业改制后不能按股份制要求对企业实施管理，而仍沿用旧的管理方式，致使股份制企业不能真正运转，股份合作制的优势没有真正发挥出来。
2、在改制中职工与领导持股数量悬殊，股东大会又实施一股一票，这样一来企业小股东即大多数职工的利益得不到保证。
3、改制企业享受的优惠政策得不到兑现，使企业在改制后处于进退两难的境地。
4、改制后职工的工资本应按企业的经营状况核定，但目前一些改制后的企业仍实施劳动部门的工资标准，与股份合作制的分配原则不相符。
5、保障职工权益的制度不健全，代表职工权益的工会主席大多数没有进入董事会,只进入监事会,妨碍了工会组织维护职工权益的作用。国有小企业搞股份合作制后存在的问题
据有关方面分析，一些国有小企业搞股份合作制后存在以下问题：
1、多数企业改制后不能按股份制要求对企业实施管理，而仍沿用旧的管理方式，致使股份制企业不能真正运转，股份合作制的优势没有真正发挥出来。
2、在改制中职工与领导持股数量悬殊，股东大会又实施一股一票，这样一来企业小股东即大多数职工的利益得不到保证。
3、改制企业享受的优惠政策得不到兑现，使企业在改制后处于进退两难的境地。
4、改制后职工的工资本应按企业的经营状况核定，但目前一些改制后的企业仍实施劳动部门的工资标准，与股份合作制的分配原则不相符。
5、保障职工权益的制度不健全，代表职工权益的工会主席大多数没有进入董事会,只进入监事会,妨碍了工会组织维护职工权益的作用。
沪公网安备 31010902001123号
