日本的职工持股制度

六十年代初，日本加入了国际经济合作发展组织，对西方发达国家开放资本市场，出现了本国公司有可能被外国公司收购的可能性。为了防止企业被恶意收购，必须建立一个稳定的股东队伍，因此日本的职工持股制度就应运而生。日本的职工持股制度在许多方面受美国职工持股计划的影响，但由于东西方文化的差异，又使职工持股体现出日本的特色。日本的职工持股制度是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助职工个人积累资金陆续购买本企业股票的一种制度。

1．职工持股制度的管理体制。实行职工持股的企业，都要设立职工持股会，参加者只限本企业职工。日本企业职工持股会的组织体制为成员大会，并设有理事会。参加职工持股会的职工组成全体成员大会，每年召开例会一次，讨论持股会章程的修改、新会员加入、理事会选举以及工作报告的发布等。职工离职或因其他原因失去企业职工身份者，自动退出职工持股会。本企业职工入会后中途要求退出者，可以申请退出，但不得重新加入。职工持股会的股票只有在个人名下积累满千股时，才能由持股会转到个人名下。为了稳定股票的流动，有些企业职工持股会还规定，个人在婚丧、嫁娶、购房等具有特殊理由时，才允许变现个人持有的股票。日本企业的股权相当分散，很多企业职工持股会的持股比重尽管只占2%～3%，但已经处于前十大股东之列。

2．职工持股会的制度安排。日本企业职工持股会的出资办法有两种：一种是按月积累，即按月从工资中扣缴。钱数以“份”为单位计算，一般一份为1000日元，并规定份数的最高限额（一般为30份）。另一种是用奖金积累，即从年终和年末奖金中扣缴。参加持股会的职工可以得到以下利益：一是奖励金。企业为鼓励职工持股，每份奖励50日元（即5%）合并到每个持股职工的积累资金中去。二是资金运用利息。非上市公司的职工持股的积累资金一般都委托证券公司运用，其年息一般为5%。三是分红与资本收益。公司股票发行后，持股职工与其他股东享有同等的分红权益。

3．职工持股制度的主要做法。实行职工持股的企业，由雇员每月和年终从工资中提取一定比例，由职工持股会集中购买企业股份，计入个人帐户；并由职工持股会统一行使职工持股的经济权力。特别是上市公司职工持有的企业股份95%的资金是自己出资，企业给予补助的资金仅占职工持股额的5%，雇员承担的风险较大。上市公司的分红率约为股票面值的10%～15%，实际分红率仅股票市值的0.5%～0.7%。但职工可根据股市市值决定是否出售自己的股票。