提前退休政策应及早修正
近几年来，不到法定退休年龄的也可以提前退休，甚至离退休年龄很远的可以列为企业内退根据各企业规定．退休可以领到同90以上或80%左右的退休金，比以前规定的退休待遇明显提高，有的企业甚至规定更高的优惠条件。在这种政策导向下，大量企业职工纷纷提前退休，有些企业男职工不到50岁就可以企业内退休，女职工退休年龄更早，退休职工成为城市社会中一个显著的群体。
提前退休政策的主要目的是减轻企业的冗员负担。但是企业仍然要为大量退休职工发数额可观的退休金，企业的负担并没有减轻。如果退休工资实行社会统筹，不再要企业支付，那么企业真正实现了轻装上阵。可是近几年的提前退休是以企业内退休为基础的。也就是说这部分退休人员是不参加劳动保险社会统筹，一直要由企业支付退休工资。可以看出，大部分企业执行提前退休政策主要是为了眼前提高职工的退休金标准，仍旧是企业有限资金向工资消费倾斜的老路子。
从企业目前的发展趋势看，许多企业将无力承担这样大量的退休金。如果企业效益再有所下降，提前退休的职工很难按时领到退休工资，就会失去基本的生活保障。到那时这部分退休职工的退休金能否转为社会统筹？可以说也是很困难的，我国目前政府除基本税收外，还收取企业工资总额的26%作为劳动保障社会统筹金，目前社会统筹的退休金标准很低，大大低于企业规定的标准（这也是企业职工大量提前退休的主要原因），社会保障能力是很低的。一旦把大量提前退休的职工工资推到社会，将造成社会保障基金的巨大压力，甚至摧毁刚刚建立起来的还很脆弱的社会保障体系。
沪公网安备 31010902001123号
