劳力股符合按劳分配原则

　　《中国改革报》日前刊登陆涌华的文章说，劳力股作为生产要素之一，要不要参与企业利润分配？这是改革实践中遇到的一个问题。改革开放以来，许多地方已经在探索劳动力入股，最近．有些股份制企业经股东同意后，设立了职工责任股、技术股和分红股等形式，但从总体上讲，这些形式仍属自发性质。

　　实际上，劳动力参加分配，早已有之。早在明清时期，我国晋商就设有“顶身股”，让雇工——伙计参与利润分配。美国40年代在社会主义理论的影响下，出现了工人持股企业，有些工人持股企业设立了劳力股——分红股，让工人分享企业的利润，以缓和劳资之间的矛盾。我国50年代出现的合作经济组织，除了按股分红以外，按劳动力分红是最基本的形式。

　　长期以来，什么是按劳分配，怎样实行按劳分配，无论在理论上还是在实践上都未完全解决。在国有企业或不同所有制企业干同样的活，生产同样的产品，劳动生产率差不多，为什么在收入方面差大？这用传统的按劳分配理论是无法解释的。

　　我们现在的工资是劳动力的价格，工资体现的是劳动力的价供求规律作用下的价格，这不是按劳分配。真正的按劳分配是按力分配，按劳动力的素质、业绩、劳动产品的数量和质量、责任来；企业设立劳力股，按劳动力分享企业的一定红利。在股份制企业份合作制企业中，用工资储备金、奖励基金、盈利基金和结余款所的企业股份所分得的红利，再按劳动力数量分配，也是当前企业制度中的一种新形式。

　　在社会主义条件下，怎样使无产者变为有产者，一般有两种一种是让劳动者持股，即把企业的存量资产有偿转让给职工(部分转让或全部转让)，或将增量资产按股份形式出售给职工，使职工对的资产由虚拟占有转为实际占有；另一种是在企业内部设置劳力股——分红股。劳力股又可分为两种类型：一类是按进入企业时间给予每个劳动者分红股；另一类是按劳动力的素质和岗位责任给予分红股——责任股。

　　为了更好地体现按劳分配的原则，企业设置的劳力股，还可以将决策者、经营者、管理者和劳动者根据他们在企业生产经营中，所处的地位和作用的不同，在数量方面拉开差距。对有突出贡献者，还可以用劳力股作为奖励。从各地的实践中看，设置劳力股不仅有利于体现按劳分配原则，而且有利于增强职工的凝聚力，更好地体现职工的主人翁地位。