“再就业工程”在新加坡
新加坡曾花10年时间进行大规模的产业结构调整，其间有一大批劳动力下岗，但却并未因此引起社会动荡。这主要得益于政府制定的行之有效的安置政策，其主要举措有：
实施“滚动的铁饭碗”制度。对因产业结构变化而下岗的人员实行有组织的再培训、再就业，以新工种置换旧工种的衔接体制，保证了绝大多数职工下岗待业有保障，重新就业有机会。
对在职职工进行超前培训。把在职教育、培训作为劳动力资源更新、开发的核心，使劳动者不断掌握新知识、新技能，一旦下岗都能尽快重新上岗。政府还为此建立了技能发展基金，由雇主按雇员月薪的一定比例缴纳。这项基金的用途为：配合经济调整计划，发放企业职工新技能培训津贴；作为企业技术改造的贷款贴息；作为聘请外国专家的津贴；资助学徒工训练计划。
组织措施落实。由政府部门、雇主和工会三方代表组成统一的技能培训委员会，统一进行人力资源的开发。国家要求每个在职员工经常参加本企业的各类新技能的学习和训练，以适应未来技术和产业的升级。没有能力自行组织培训的企业，须委托职业训练所、工艺学院等培训，由国家给予资助。“再就业工程”在新加坡
新加坡曾花10年时间进行大规模的产业结构调整，其间有一大批劳动力下岗，但却并未因此引起社会动荡。这主要得益于政府制定的行之有效的安置政策，其主要举措有：
实施“滚动的铁饭碗”制度。对因产业结构变化而下岗的人员实行有组织的再培训、再就业，以新工种置换旧工种的衔接体制，保证了绝大多数职工下岗待业有保障，重新就业有机会。
对在职职工进行超前培训。把在职教育、培训作为劳动力资源更新、开发的核心，使劳动者不断掌握新知识、新技能，一旦下岗都能尽快重新上岗。政府还为此建立了技能发展基金，由雇主按雇员月薪的一定比例缴纳。这项基金的用途为：配合经济调整计划，发放企业职工新技能培训津贴；作为企业技术改造的贷款贴息；作为聘请外国专家的津贴；资助学徒工训练计划。
组织措施落实。由政府部门、雇主和工会三方代表组成统一的技能培训委员会，统一进行人力资源的开发。国家要求每个在职员工经常参加本企业的各类新技能的学习和训练，以适应未来技术和产业的升级。没有能力自行组织培训的企业，须委托职业训练所、工艺学院等培训，由国家给予资助。
沪公网安备 31010902001123号
