上海轻工控股（集团）公司将对经营者年薪进行改革
上海轻工控股（集团）公司将对推行几年的经营者年薪制进行改革。从今年三、四月起，公司下属的40余个国有及国有控股企业的经营者的年现金收入将封顶为5－8万元，其余收入将转化为期股，这将把经营者与企业的长远命运紧紧绑在一起。
几年前，上海轻工控股（集团）公司就推行了年薪制来激励经营者，取得一定效果，但仍不能很好解决经营者的短期行为问题，一些经营者只关心任期内的经营效益，对于企业的发展后劲关注较少。为此，轻工控股（集团）公司近日形成了企业经营者年薪制和复合期股激励试行办法，以改变这一状况。
根据这一办法，企业经营者（指董事长、总经理、党委书记）的年薪分为基薪和加薪。基薪由企业规模、资产质量决定，完成预算目标后可获加薪，年薪超过5－8万元后，超出部分将转化为期股。经营者任期满后一年内，通过任期审计者，公司将把期股兑现。上海轻工控股（集团）公司将对经营者年薪进行改革
上海轻工控股（集团）公司将对推行几年的经营者年薪制进行改革。从今年三、四月起，公司下属的40余个国有及国有控股企业的经营者的年现金收入将封顶为5－8万元，其余收入将转化为期股，这将把经营者与企业的长远命运紧紧绑在一起。
几年前，上海轻工控股（集团）公司就推行了年薪制来激励经营者，取得一定效果，但仍不能很好解决经营者的短期行为问题，一些经营者只关心任期内的经营效益，对于企业的发展后劲关注较少。为此，轻工控股（集团）公司近日形成了企业经营者年薪制和复合期股激励试行办法，以改变这一状况。
根据这一办法，企业经营者（指董事长、总经理、党委书记）的年薪分为基薪和加薪。基薪由企业规模、资产质量决定，完成预算目标后可获加薪，年薪超过5－8万元后，超出部分将转化为期股。经营者任期满后一年内，通过任期审计者，公司将把期股兑现。
沪公网安备 31010902001123号
