湖北襄樊对关键人设“股权奖”
湖北襄樊东力工业公司推出一项新措施——动态股权管理模式，责任人只要实现了考核目标，就能按公司赠予的“岗位股”享有较大份额的分红权利。如果不称职，“岗位股”就得让给竞争“夺岗”的新人。
公司把企业的岗位分作一般岗位和关键岗位。在一般岗位上有所创新、做出贡献的普通员工，公司会给予相应奖励，但“股权奖”则更多地向关键岗位上的“关键人”倾斜。“关键人”包括总经理、副总经理、中层干部、高级工程师和工程师，每人配给价值1.5万元至4000元的“岗位股”。任职期间享有分红权利，一旦离岗，分红权随之丧失。“关键人”在上岗前，还必须交纳与“岗位股”等值的风险金，折算成股权，不得退股。
襄樊市政府决定每年从东力公司的国有净资产增值额中切出30％作为红利，主要用于奖励对国有资产增值贡献大的“关键人”。湖北襄樊对关键人设“股权奖”
湖北襄樊东力工业公司推出一项新措施——动态股权管理模式，责任人只要实现了考核目标，就能按公司赠予的“岗位股”享有较大份额的分红权利。如果不称职，“岗位股”就得让给竞争“夺岗”的新人。
公司把企业的岗位分作一般岗位和关键岗位。在一般岗位上有所创新、做出贡献的普通员工，公司会给予相应奖励，但“股权奖”则更多地向关键岗位上的“关键人”倾斜。“关键人”包括总经理、副总经理、中层干部、高级工程师和工程师，每人配给价值1.5万元至4000元的“岗位股”。任职期间享有分红权利，一旦离岗，分红权随之丧失。“关键人”在上岗前，还必须交纳与“岗位股”等值的风险金，折算成股权，不得退股。
襄樊市政府决定每年从东力公司的国有净资产增值额中切出30％作为红利，主要用于奖励对国有资产增值贡献大的“关键人”。
沪公网安备 31010902001123号
