上海将出台国企经营者期股激励办法
怎样留住优秀经营者？怎样避免国企经营者“拆烂污”？上海将推行期股激励方式以“套牢”经营者。
期股激励的提出有着深层次的背景。上海市组织部门发现，近几年国有企业的经营者流失不少，这种流失比国有资产流失更可怕。要留住国企经营者，除教育外，还要有一种报酬激励机制，所以上海在执行年薪制时，于去年在仪电、纺织、轻工等控股集团试行期股激励。
据上海市有关部门介绍，其实期股激励方式是“舶来品”，其概念与方式是，与经营者签署一个契约，以某一特定时期的某一价格，用优惠的办法，或赊帐的办法，也可以用贴息的办法，给经营者一部分企业的股份；不，这些股份若干年后才能分期分批兑现。这样，经营者把企业经营好了，股票升值了，才能获取更多的利益。
上海的期股激励主要在股份合作制企业推行。在国有独资企业借用这个概念，是指在经营者业绩达到岗位契约指标后，给他一笔特别的奖励，但不是给现钞，而是放在那里延期支付、延期兑现，这样避免经营者急功近利，注重短期效应。据了解，从试点的情况看，期股激励效果较好，既对经营者产生了激励，又让职工心平气和地面对。
据悉，由上海市委组织部、上海市国资办及财政局共同制定的《上海市国有企业经营者期股激励办法》即将正式出台，《办法》进一步明确了期股激励实施的原则，并明确，要发挥监事会、财务总监及审计的作用，采取有力措施加强经营者的监督制约。
上海市有关部门给期股激励确定了一个前提，企业的经营者必须采用竞争方式上岗，以上不断提高经营者队伍和素质。
沪公网安备 31010902001123号
