北京试行期股激励的几点做法

    经营者股份期权是指企业出资者同经营者商定的在任期内由经营者按既定价格获取适当比例的本企业股份，收益延期兑现，并享有相应权利和义务的一种激励方法，它的激励机制在于通过采取“股份期权”的形式，使经营者的收入与企业的经营业绩挂钩；它的约束机制在于经营者要按照与出资人签订的协议规定，按时足额对期股价款进行补入，并承担相应责任。北京市在对国有和国有控股企业经营者实施股份期权试点中规定，经营者所持股份期权要在任期届满2年后方可按规定变现，从而使对经营者的考核指标经过时间检验，股份期权收益合理兑现。因此，股份期权的方式有利于使经营管理者的利益与企业的长期发展利益相结合，防止经营管理者的短期行为。

    北京市股份期权试行范围是以国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的股份有限公司和有限责任公司。股份期权的激励对象主要是董事长和经理，对董事长的股份期权激励主体是公司股东会或出资人，对经理的股份期权激励主体是公司董事会。经营者股份期权的获取方式是经营者根据与出资人签订的股份期权认购协议，以既定的价格认购，分期补入。经营者持股的出资额一般不得少于10万元。经营者所持股份期权份额一般以其出资额的一定比例确定。经营者任期未满而主动要求离开，或在任期内未能达到协议规定的考核指标水平，均属违约行为，应按照权责对等的原则，取消其所拥有的股份期权及其收益，其个人现金出资部分也要做相应的扣除。

    北京市经营者股份期权试点要坚持对企业经营管理者的激励和约束机制相结合的原则。具体要求是：经营者股份期权必须按比例有偿认购；经营者权责利相结合；经营者短期利益与长期利益相结合；按劳分配与按生产要素分配相结合；管人与管资产相结合；大胆探索与稳妥操作相结合。