经营者缘何对期股激励兴趣不大

    上海市已经试点的300余家工业企业，经营者经过优选竞聘，经营者尽心尽职谋划企业长远发展，以及经营者收益与企业经营业绩捆绑挂钩，绝大部分取得了预期成效。但试点企业多数为中小型，大型企业和集团公司很少。由于试行的分配方式如年薪制、经营者持股经营、风险抵押经营，或以科技成果、知识、技术、技能等要素参与分配等，这些不同的分配改革办法，都带有期权期股的性质，部分企业经营者的兴趣并不很大。究其原因，除了期权期股的兑现尚缺乏法律保障、怕政策多变以外，还有以下一些情况：

    首先，这种激励方式不是孤立的，它是上海改革经营者管理体制整个环节的一个组成部分。实行这种激励的前提条件，一是市场化选聘、竞争上岗；二是要提出明确的经营标的；三是实行任期制，契约化管理；四是业绩要经过量化考核；五是兼顾职工群众的利益。对于大型企业和企业集团，期权期股的激励方案要经市财政、市国资办及主管领导部门讨论，有的还要报市委组织部备案。关于量化考核的内容包括国资办要审查国有资产增值情况，中介机构要审计经营业绩，纪委要审查其经营行为，总工会要考核评价其民主作风、与职工的关系等等。由于经营者市场尚发育不全，有能力经营大型国有及国有控股企业的优秀人才缺乏，部分经营状况良好的大型企业，搞经营者竞聘上岗不一定“竞”得起来，而且，经营者的收入已经基本达到心理价位，因此觉得搞不搞无所谓。部分经营状况不太好的企业，有的经营者是组织委派去的，并非完全出自自愿；有的对于市场风险忧心忡忡，不敢想得很远，难以提出令上级和职工满意的“标的”；还有一些经营者觉得，企业职工收入很低，自己能由上级发放稍高一点的工资就可以了，再拿期奖，怕职工知道后摆不平，反而引发矛盾，不如以清贫求太平。

    部分经营者对于实行期权期股激励兴趣不大，还因为拿了要承受较大的压力和风险。而目前，他们的名义工资只有1000多元，比职工高不了多少，但他们的公务消费不受制约，实际生活质量大大超过了工资收入。现在，一些企业的经营者都备专车、双休日携家人外出度假，汽油费、路桥费都是企业的。这些经营者的心态是：贪污受贿要受法律制裁，犯不着；拿了期股期奖，要被职工的眼睛盯牢;而现在，只要不把钱装进自己的口袋,多用一点可以心安理得。