济南企业工资改革有大动作
济南市企业将推行以岗位工资为主的基本工资制度，并探索符合科技人员工作特点的工资收入分配制度。这是在该市于近日召开的济南市企业内部工资收入分配经验交流会传出的信息。
济南将积极稳妥地试行企业经营者年薪制，深化企业内部工资分配制度改革；在岗位划分明确的企业，推行以岗位工资为主的基本工资制度；结合岗位工资改革，调整工资收入结构，把一部分补贴、津贴尽可能纳入岗位工资，根据企业的生产经营特点提高岗位工资比重；着力建立工资能增能减的机制，在企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变，企业工资水平根据经济效益状况能增能减，职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。
该市积极探索建立企业科技人员工资收入分配激励机制，结合企业工资制度改革，建立科技人员岗位工资制，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。企业可以对作出贡献的科技人员实行奖励政策，对个别作出突出贡献的科技人员还可以进行重奖，采取项目成果奖、科技产品销售收入提成等激励措施。具备条件的高新技术企业可以试行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。
在按照建立现代企业制度要求、实行股份制改造或产权管理权限清晰的竞争性企业，探索职工持股分配方式，坚持职工持股自愿原则，注意探索配套政策。
沪公网安备 31010902001123号
