深圳：激励机制与约束机制有突破
深圳在大力推进产权主体多样化改革、发展混合所有制经济的同时，力争在构建有效的激励机制与约束机制方面有所突破。为此，该市将积极推进员工持股制度，大胆放宽员工持股行业和比例的限制，扩大员工购股的奖金来源，除个人现金出资外，还可以采取股权借款，银行贷款，公益金划转购股等方式。员工持股的公司中，试行国有股采取优先股的办法，在保证国有股分配权的前提下，国有股不参与企业的决策和生产经营，以充分调动员工的经营积极性。该市还将大力推行经营者直接购股、奖励红股和期权股份等制度，把经营管理者的个人收入与企业的长远发展结合起来，构建报酬与风险对称的新型激励和约束机制。
此外，深圳还对给经营者奖励红股作了专门规定，即这部分股权是根据经营者一段时间（如3年、5年）各项经营指标完成情况，在企业实现利润中划定一定比例奖励给有关经营人员。持有者对这部分股权享有分配收益权，但没有终极所有权，不得抽资退股、转让和继承；在本企业工作期间和退休后一直享有，但因个人原因离开企业自行终止，对重大经营决策失误造成企业重大损失或严重亏损，经董事会或股东会、职工代表大会决定予以部分或全部剥夺。深圳：激励机制与约束机制有突破
深圳在大力推进产权主体多样化改革、发展混合所有制经济的同时，力争在构建有效的激励机制与约束机制方面有所突破。为此，该市将积极推进员工持股制度，大胆放宽员工持股行业和比例的限制，扩大员工购股的奖金来源，除个人现金出资外，还可以采取股权借款，银行贷款，公益金划转购股等方式。员工持股的公司中，试行国有股采取优先股的办法，在保证国有股分配权的前提下，国有股不参与企业的决策和生产经营，以充分调动员工的经营积极性。该市还将大力推行经营者直接购股、奖励红股和期权股份等制度，把经营管理者的个人收入与企业的长远发展结合起来，构建报酬与风险对称的新型激励和约束机制。
此外，深圳还对给经营者奖励红股作了专门规定，即这部分股权是根据经营者一段时间（如3年、5年）各项经营指标完成情况，在企业实现利润中划定一定比例奖励给有关经营人员。持有者对这部分股权享有分配收益权，但没有终极所有权，不得抽资退股、转让和继承；在本企业工作期间和退休后一直享有，但因个人原因离开企业自行终止，对重大经营决策失误造成企业重大损失或严重亏损，经董事会或股东会、职工代表大会决定予以部分或全部剥夺。
沪公网安备 31010902001123号
