企业如何进行“剥离”改制？
问：我们单位原是老集体企业，有过辉煌的历史。但近几年企业每况愈下，尽管部分产品市场销售尚可，但整体出现亏损，有人建议我们进行剥离改制。这能行吗？
答：据我们了解，各地企业改制一般采用整体或剥离两种方式，并制定了相应的政策。整体改制指原企业整体改变其组织形式，采用职工持股控股的合作制、股份合作制、公司制等企业制度（也有采用个人独资、合伙制的）。改制后的企业与愿意进入新企业的职工签订新的劳动关系，做好离开企业职工的补偿工作，并承担原来企业的离退休人员和历史遗留问题。剥离改制是指企业内部的部分改制，即把企业内部的一部分有效资产或项目进行剥离，新建为股份合作制、公司制或私营企业，以盘活部分资产，使之保值增值。整体改制方式的工作量和难度相对“剥离”改制要大。如果企业历史遗留问题比较大，但局部有增长点，那么不妨采用“剥离” 改制的方式。剥离的资产可以租赁的方式给新企业使用，也可以作为投资取得新企业的股权。进剥离企业的职工要和原企业解除劳动关系，和改制企业建立新的劳动关系，可在剥离的资产中按规定抵扣作为这部分职工的股份。如上海轻工控股（集团）公司规定：剥离改制企业规模较小的可由原企业直接对职工进行终止劳动合同的安置补偿，其安置补偿费直接在企业净资产中抵扣，由职工带资入股到新企业。
沪公网安备 31010902001123号
