职工持股中外有别
国外实行职工持股的目的有三条：一是为公司创始人变现股权开辟一条渠道，这也是私人公司积极推行职工持股的原动力；二是通过职工在职时持股，退休后获得股权变现收入，来增加退休职工的养老金来源。这是美国政府为职工持股提供收税优惠的重要原因；三是防止被恶意收购。
目前，国内一些企业也实行了职工持股，但同国外相比有两点差别：其一，国内把职工持股作为国企改制的一种形式，企业的出发点或是融资，或是为内部职工捞取原始股，职工持股的目的是获得溢价收益；国外把职工持股作为私人养老金计划的一种形式，职工持股的目的是为将来退休后获得股权变现收入。其二，国内实行职工持股要求自己掏腰包，国外实行职工持股一般是通过金融机构融资，然后逐步归还贷款。
由于国内、国外实行职工持股的目的和做法不同，实施的效果是大相径庭的，国内的当事人追求的是短期套现，国外更注重长期利益。职工持股中外有别
国外实行职工持股的目的有三条：一是为公司创始人变现股权开辟一条渠道，这也是私人公司积极推行职工持股的原动力；二是通过职工在职时持股，退休后获得股权变现收入，来增加退休职工的养老金来源。这是美国政府为职工持股提供收税优惠的重要原因；三是防止被恶意收购。
目前，国内一些企业也实行了职工持股，但同国外相比有两点差别：其一，国内把职工持股作为国企改制的一种形式，企业的出发点或是融资，或是为内部职工捞取原始股，职工持股的目的是获得溢价收益；国外把职工持股作为私人养老金计划的一种形式，职工持股的目的是为将来退休后获得股权变现收入。其二，国内实行职工持股要求自己掏腰包，国外实行职工持股一般是通过金融机构融资，然后逐步归还贷款。
由于国内、国外实行职工持股的目的和做法不同，实施的效果是大相径庭的，国内的当事人追求的是短期套现，国外更注重长期利益。
沪公网安备 31010902001123号
