宁波创造宽松的外部环境推进联社企业改革
宁波市政府及有关职能部门近两年来高度重视企业改革工作，出台了相关政策措施，为企业改革创造宽松的外部环境，目前全市85%以上的企业完成了劳动和产权“两项制度”改制任务。改制后的新企业已走上了良性发展道路，创造了较好的经济效益和社会效益。
宁波市政府先后批转了市体改委、市劳动和社会保障局、市土地局等有关职能部门的改制意见，出台了一系列扶持政策。在产权制度改革中，如“允许负资产3～5年内用改制企业所得税进行弥补”；“土地出让金先征后返”；“企业改制时资产置换免征营业税、契税”；“产权转让时改制企业重新取得法人资格，一次性付清转让价款的可优惠10%，一次性付有困难的，在首期付款不少于总价款60%的前提下，欠交部分可在3年内分期支付”；“改制企业安置原企业70%以上职工，并与之签订3年以上劳动合同的，经劳动和财政部门核实，在2002年底前可按每安置1人每年1000元的标准，在上交企业所得税中抵扣”；“改制企业按规定办理各种过户、变更登记手续，都按现行标准收取证件工本费，若超过100元的按100元收取，不得收取其它费用，并及时给予办理”等等。
在劳动制度改革中，确立了“依法、有情、公平、激励”的原则，明确了“转变身份适当补偿，承认工龄，续接社保”的指导思想，在建立新型劳动关系时对不同年龄档次职工实施“三家抬”（财政、社保、企业共同出资）、“两保”（养老保险、医疗保险）和经济补偿等政策。如“市级有关部门可调控的公益性服务岗位，要按不低于岗位总数30%的比例招用改制企业的困难失业职工”；“确保夫妻双方有一方就业，其中一方丧失大部分劳动能力难以再就业的，发给一定额度的生活补助费”；“发给企业职工的一次性经济补偿金免交个人所得税”等等。
沪公网安备 31010902001123号
