李春满：经营者持股不超过25%
在近日举行的第三届经营者持股论坛上，财政部企业司副司长李春满表示，目前关于经营者持股的相关政策尚处于讨论阶段，他个人认为，薪酬体制的设置应当多样化，薪酬的设计应以不丧失剩余控制权的底限为原则，经营者持股最好不要超过25%。
他指出，目前企业在探索推行经营者持股的过程中存在一些问题。首先是一些企业通过职工持股会或工会持股的方式实现经营者持股，但职工持股会和工会持股在法律上是没有合法地位的，但如果不通过职工持股会的方式，一旦职工持股超过50人，企业就不再是有限责任公司了；其次是对股票期权的设计有“大锅饭”的倾向，适用面过宽，应当严格区分激励机制与员工福利机制；第三是经营者持股的纳税问题没有很好的解决；第四是经营者持股的决定应该由企业全体出资人作出，而不是由经营者自己或由第一大股东作出；最后他认为，某些企业采取“负债持股”实现经营者持股的方式不妥。
他表示，随着中国加入WTO，人才的争夺使得企业薪酬激励制度的建立更为紧迫，薪酬制度的设立需要试点，试点的形式可以多样化，要充分发挥企业的创造性，而国家的政策最终将更多的是“扎篱笆”，即规定企业哪些是不能做的。李春满：经营者持股不超过25%
在近日举行的第三届经营者持股论坛上，财政部企业司副司长李春满表示，目前关于经营者持股的相关政策尚处于讨论阶段，他个人认为，薪酬体制的设置应当多样化，薪酬的设计应以不丧失剩余控制权的底限为原则，经营者持股最好不要超过25%。
他指出，目前企业在探索推行经营者持股的过程中存在一些问题。首先是一些企业通过职工持股会或工会持股的方式实现经营者持股，但职工持股会和工会持股在法律上是没有合法地位的，但如果不通过职工持股会的方式，一旦职工持股超过50人，企业就不再是有限责任公司了；其次是对股票期权的设计有“大锅饭”的倾向，适用面过宽，应当严格区分激励机制与员工福利机制；第三是经营者持股的纳税问题没有很好的解决；第四是经营者持股的决定应该由企业全体出资人作出，而不是由经营者自己或由第一大股东作出；最后他认为，某些企业采取“负债持股”实现经营者持股的方式不妥。
他表示，随着中国加入WTO，人才的争夺使得企业薪酬激励制度的建立更为紧迫，薪酬制度的设立需要试点，试点的形式可以多样化，要充分发挥企业的创造性，而国家的政策最终将更多的是“扎篱笆”，即规定企业哪些是不能做的。
沪公网安备 31010902001123号
