企业改制时对征地农民工如何进行经济补偿
问：由于征用土地，我们企业吸纳安置了一些农民工，他们在企业工作已有十余年。现在企业面临改制，企业原有职工在企业改制过程中要与原企业解除劳动关系，重新建立新的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，应当给予经济补偿。但是经济补偿一般都要按职工在本单位工作的年限来计算，征地农民职工在企业的工作时间不长，如按此计算，补偿金相应较低。请问这种情况该如何处理？
答：凡吸纳安置过农民工的企业在改制时大都会遇到征地农民工的经济补偿问题，我们曾作过一些调查，有不少地区和部门针对这一问题制定了相应的政策和规定，妥善地处理了补偿问题。如上海市闵行区在《关于推进国有和集体企业产权制度改革的若干意见》中曾有这样的规定：原已安排在企业的征地劳动者，在企业改制后，非个人原因，一般不得终止、解除劳动关系，特殊原因需解除劳动关系，应给予特殊补偿；上海市杨浦区五角场（集团）有限公司在计算征地职工的补偿工作年限时，将农龄视作工龄。同时还要求改制后企业应保证农民职工五年的就业权利。他们的这些做法供你们参考，你们可以根据企业的实际情况制定相应办法，妥善处理征地农民工的经济补偿问题。
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