深圳国有企业员工补偿差别控制在5倍内
深圳在加快国有企业产权制度改革步伐的同时，将出台员工经济补偿办法，基本思路是：对国有股权全部退出或降至25%以下企业的深籍正式员工进行经济补偿。设立最低保护线和最高控制线，不同情况员工补偿差别控制在5倍范围内，补偿主要以国有净资产产权形式发放，只有在员工离开企业时才一次以现金足额发放。鼓励全员持股、全员留用，鼓励现金支付购股款，用经济利益制约企业尽可能少裁员或不裁员，缓冲对改革的影响。
深圳国有企业员工补偿差别控制在5倍内
深圳在加快国有企业产权制度改革步伐的同时，将出台员工经济补偿办法，基本思路是：对国有股权全部退出或降至25%以下企业的深籍正式员工进行经济补偿。设立最低保护线和最高控制线，不同情况员工补偿差别控制在5倍范围内，补偿主要以国有净资产产权形式发放，只有在员工离开企业时才一次以现金足额发放。鼓励全员持股、全员留用，鼓励现金支付购股款，用经济利益制约企业尽可能少裁员或不裁员，缓冲对改革的影响。深圳国有企业员工补偿差别控制在5倍内
深圳在加快国有企业产权制度改革步伐的同时，将出台员工经济补偿办法，基本思路是：对国有股权全部退出或降至25%以下企业的深籍正式员工进行经济补偿。设立最低保护线和最高控制线，不同情况员工补偿差别控制在5倍范围内，补偿主要以国有净资产产权形式发放，只有在员工离开企业时才一次以现金足额发放。鼓励全员持股、全员留用，鼓励现金支付购股款，用经济利益制约企业尽可能少裁员或不裁员，缓冲对改革的影响。
沪公网安备 31010902001123号
