李荣融强调，企业负责人的选择要用合同制代替任命制
据《工人日报》6月29日报道，国资委主任李荣融近日强调，根据新颁布的《国资监管条例》，企业负责人的选择要用合同制代替以前的任命制，这有利于及时撤换工作不力的管理者。他说，国资委在选人时要对职工负责，首先是要创造一个有利于人才脱颖而出的环境，定好选人标准；同时要能及时发现所选人员的工作是否达标，对不合格者能及时更换。他说，国有企业在今后的人才选择上不但要讲学历，更要讲经历，着重看一个人做过什么，做成功了什么。
李荣融强调，企业负责人的选择要用合同制代替任命制
据《工人日报》6月29日报道，国资委主任李荣融近日强调，根据新颁布的《国资监管条例》，企业负责人的选择要用合同制代替以前的任命制，这有利于及时撤换工作不力的管理者。他说，国资委在选人时要对职工负责，首先是要创造一个有利于人才脱颖而出的环境，定好选人标准；同时要能及时发现所选人员的工作是否达标，对不合格者能及时更换。他说，国有企业在今后的人才选择上不但要讲学历，更要讲经历，着重看一个人做过什么，做成功了什么。李荣融强调，企业负责人的选择要用合同制代替任命制
据《工人日报》6月29日报道，国资委主任李荣融近日强调，根据新颁布的《国资监管条例》，企业负责人的选择要用合同制代替以前的任命制，这有利于及时撤换工作不力的管理者。他说，国资委在选人时要对职工负责，首先是要创造一个有利于人才脱颖而出的环境，定好选人标准；同时要能及时发现所选人员的工作是否达标，对不合格者能及时更换。他说，国有企业在今后的人才选择上不但要讲学历，更要讲经历，着重看一个人做过什么，做成功了什么。
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