员工转变身份，改变劳动关系的经济补偿标准有何规定？
问：员工转变身份，改变劳动关系的经济补偿标准有何规定？
答：以上海为例，《上海市劳动合同条例》第四章“劳动合同的解除和终止”中，对各种情况的经济补偿已作了具体规定，现归纳表述如下：
1、根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。
《上海市劳动合同条例》第四章第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位实施裁减人员；用人单位破产、解散或者被撤销等四种情况，用人单位提出解除或终止劳动合同，应按劳动者的本单位工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。
2、有下列情况之一的补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，一般给予劳动者不超过劳动者12个月的工资收入的经济补充。
上述两种情况，如当事人约定经济补偿超过12个月的，从其约定。
《上海市劳动合同条例》第四十五条规定，工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算，劳动者月平均工资低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
沪公网安备 31010902001123号
