怎样理解最低工资标准？
问：怎样理解最低工资标准？
答：由劳动部制定的新《最低工资规定》已于2004年3月1日起实施，新规定明确最低工资的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用这一规定。国家机关、事业单位、社会团体也依照执行。新规定同时明确，最低工资标准每两年至少调整一次。确定工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。新规定提出增加小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。
最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。所谓“正常劳动”，与完成定额或一定任务的劳动不同，只要职工在劳动合同约定的岗位上从事了劳动，就应认为是一种正常劳动。最低工资由国家统计部门规定的应列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
一、延长工作时间工资；
二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 如：个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金； 伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。
据悉，截至目前，全国大部分省、自治区、直辖市已全部建立起最低工资保障制度，由政府颁布并实施了本地区的最低工资标准。其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。
沪公网安备 31010902001123号
