什么是集体合同，它与劳动合同有何区别？
问：什么是集体合同，它与劳动合同有何区别？
答：从今年5月1日开始，由劳动和社会保障部颁布的新《集体合同规定》已正式实施。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议。对企业和职工都具有约束力。这种通过团体谈判的形式形成的组织和经营者之间的契约关系，可以改变单个职工的弱者地位，使劳动者获得高于国家法律规定劳动基准的劳动条件和劳动待遇。劳动者因此可以获得更多的利益保障。
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；双方认为应当协商的其他内容。此外，集体合同或专项集体合同应当包括集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。集体合同的效力高于劳动合同：集体合同适用于企业及其全体职工；劳动合同仅确定劳动者个人与企业之间的权利和义务。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，新《规定》第六条明确，用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
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