合肥市万名“4050”人员再上岗
合肥市通过街道成立劳务型服务公司，1.06万名就业较困难、急需政府帮助的“4050”人员目前已全部托底安置就业，基本实现了凡有就业愿望、有劳动能力并服从安排的“4050”人员，“出现一个、安置一个、保障一个”的目标。
针对“4050”人员就业难、岗位有限等情况，该市劳动保障部门在各街道(乡镇)选定或组建1～2家劳务型服务公司，通过开发社区岗位，把辖区内有就业意向、有就业能力但尚未就业的“4050”人员组织起来，通过劳务派遣等形式将他们派遣到开发的各类社区服务岗位上，实现托底就业。劳务型服务公司属于企业性质，采取“政府补助+市场化操作”的办法，“4050”人员加入公司后，与公司建立法律上的劳动关系，公司必须同他们签订劳动合同，并为其中的失业人员缴纳养老、失业、医疗等5项社会保险。据介绍，“4050”人员加入公司后，不论被派遣到哪个单位工作，与劳务型服务公司始终是公司与员工的关系。合肥市万名“4050”人员再上岗
合肥市通过街道成立劳务型服务公司，1.06万名就业较困难、急需政府帮助的“4050”人员目前已全部托底安置就业，基本实现了凡有就业愿望、有劳动能力并服从安排的“4050”人员，“出现一个、安置一个、保障一个”的目标。
针对“4050”人员就业难、岗位有限等情况，该市劳动保障部门在各街道(乡镇)选定或组建1～2家劳务型服务公司，通过开发社区岗位，把辖区内有就业意向、有就业能力但尚未就业的“4050”人员组织起来，通过劳务派遣等形式将他们派遣到开发的各类社区服务岗位上，实现托底就业。劳务型服务公司属于企业性质，采取“政府补助+市场化操作”的办法，“4050”人员加入公司后，与公司建立法律上的劳动关系，公司必须同他们签订劳动合同，并为其中的失业人员缴纳养老、失业、医疗等5项社会保险。据介绍，“4050”人员加入公司后，不论被派遣到哪个单位工作，与劳务型服务公司始终是公司与员工的关系。
沪公网安备 31010902001123号
