职工持股是构建企业和谐劳动关系的基本途径之一
华东理工大学副教授李海鹰、上海师范大学副教授武玉红最近发表文章认为，职工持股是构建企业和谐劳动关系的基本途径之一。
文章说，目前在国企产权改革中有截然不同的两种观点和做法，即职工持股和管理层收购。我们认为应当提倡职工持股，限制管理层收购。其理由：一是从政治角度宏观地看，职工持股可以优化劳动者与生产性资源的结合方式，保证劳动者在企业中的主人翁地位，为实行企业民主创造新的途径。二是从职工的角度，职工持股使他们拥有直接参与利润分配的权利，享有工资之外的经济收益。包括职工持股的股权多元化可以制衡的公司法人治理结构，有助于促进公司决策的科学化、民主化，防止和遏制少数企业经营者恶意经营、以权谋私等腐败现象。三是“职工持股”比“管理层收购”更公正更有效率。将国企产权卖给全体企业职工，虽然和管理层收购一样，都是将国企产权转让给“内部人”，但是二者会有截然不同的效果：
首先，由于国企产权是卖给全体企业职工的，不太可能形成卖方（所有者代表）和买方之间“少数人勾结”故意压低价格坑害国家以自肥的现象。这样就形成一箭双雕的效果，既防止了国有资产流失，也减少了腐败现象。
其次，由于是全体职工持股，不会导致少数人（管理层）得利，而多数人（职工）被剥夺的现状，对于维护社会公平和社会稳定意义重大。
总之，在国企产权改革的大势下，“职工持股”的改革效率丝毫不会比“管理层收购”低，“职工持股”更有效率，也更公平，更公正，更合理。同时，职工持股是社会主义新形势下职工主人翁地位的新体现，是企业稳定队伍、激励职工的有效机制，应予提倡。
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