国有和集体企业部分原固定工
合同期满仍可享受经济补偿金
新的《劳动合同法》从2008年1月起施行，将对劳动者倾斜保护。
按照《劳动合同法》规定，除非劳动者主动提出终止或者解除劳动合同，否则，企业都必须按照标准给予经济补偿。但是，具体根据劳动者，标准不一样。1986年9月30日前参加工作的国有和县以上集体企业的原固定工，劳动合同期满时，用人单位仍需向其支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活补助费和2008年1月1日后的经济补偿金。而1986年9月30日后参加工作的职工，劳动合同期满的经济补偿金计发年限，则从2008年1月1日起计算。国有和集体企业部分原固定工
合同期满仍可享受经济补偿金
新的《劳动合同法》从2008年1月起施行，将对劳动者倾斜保护。
按照《劳动合同法》规定，除非劳动者主动提出终止或者解除劳动合同，否则，企业都必须按照标准给予经济补偿。但是，具体根据劳动者，标准不一样。1986年9月30日前参加工作的国有和县以上集体企业的原固定工，劳动合同期满时，用人单位仍需向其支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活补助费和2008年1月1日后的经济补偿金。而1986年9月30日后参加工作的职工，劳动合同期满的经济补偿金计发年限，则从2008年1月1日起计算。
沪公网安备 31010902001123号
