快乐管理法对集体经济的发展有何启示？
问：快乐管理法对集体经济的发展有何启示？
答：快乐管理，如今已被管理学界作为当今社会精神生活与文化活动的重要组成部分，它正以其独特的方式，链接传统和现代，承载着在现代文明进程中调节人文环境，发挥着独特作用，并日益扩大着影响。这是企业在创造物质财富的同时，进行精神财富创造的重要平台，它的探索与成功，既是管理学界也是企业管理及其文化的宝贵财富。快乐管理，首先必须承认人的差异性，并认识、尊重这种差异。彼此相互关怀，每个人都保持自己的谦卑与包容，能营造一个和谐空间。使个人既能保持自身特点又可以有机地融入团队，团队因有差异而更加丰富多彩，因相互的不同而更加有力量。快乐管理的最终目的是在企业中建立一种精神契约，在这种契约中，人与生活融为一体，快乐的工作气氛不仅使员工的服务态度更加热情，也使他们的工作效率大大提高，从而使企业焕发无穷的生机和活力！快乐管理的本质就在于以情感需要、工作需求、人格需要为出发点，促进员工乐于工作，激发员工的心智活动，使员工享受工作的乐趣，在快乐中求发展，在发展中求快乐。快乐管理让人不仅从心理上，更从情感上获得满足，而情感上的满足更为重要。集体经济提倡以人为本、和谐发展和共同富裕，集体企业的发展一方面为了创造经济效益，另一方面用所创造的经济效益用于企业发展、社会事业和员工的发展，这就是集体企业与西方的私人所有制企业的不同之处。
沪公网安备 31010902001123号
