引入“合伙企业私募” 破解“职工持股”难题

　　天津四方君汇律师事务所来云鹏律师日前发表文章说，“职工持股”作为解决劳资矛盾，建立“和谐”劳资关系的有效方式之一，一直被各类企业广泛应用。但过去一段时间，职工持股也遇到了一些法律及其他方面的障碍。要更好的发挥它的作用，需要我们探索最适合它的模式。

　　众所周知，为了规避股东人数限制，“股权代持”模式层出不穷。主要有：

　　一是设立“职工持股会”代持职工股权。二是工会代持职工股权。三是企业内部机构代持。四是“一拖多”的信托代持。

　　但上述几种模式都出现了许多问题，基本已经被叫停。为此，笔者推荐一种新模式——“合伙企业私募”模式。

　　所谓“合伙企业私募”，是指全体职工共同出资组建一个或几个“普通合伙企业”，然后再以这些“普通合伙企业”名义将全部资金出资到被持股企业。

　　采用该模式具有如下优势：

　　一是没有非法集资嫌疑。由全体职工出资组建合伙企业，经过了有权机关的行政许可，履行了必要的审批手续，无非法集资嫌疑。

二是容纳人数优势。根据《合伙企业法》，普通合伙企业合伙人人数没有上限限制，可以最大限度的容纳全体职工出资。

　　三是税收优势。避免了双重征税，根据《合伙企业法》，合伙企业不缴纳所得税；而且股权投资收益，只纳一次所得税。

　　四是股权管理优势。由于合伙企业的设立运作是依据国家颁布施行的《合伙企业法》，和全体合伙人签署的《合伙协议书》或《全体合伙人公约》，所以合伙人之间，以及合伙企业与被投资企业之间，均有成熟、稳定的法律关系支持。

　　当然，该模式也有一个问题——合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。但是，这一风险可以通过制度设计降到最低。              （姚）

物权法的颁布标志我国进入建设性社会的法治时代

《中国社会科学院院报》日前刊登中国社科院法学所研究员孙宪忠访谈录。孙宪忠认为，我国物权法的颁布，是我们国家进入建设性社会的标志。

孙宪忠回顾说，曾有观点认为这部法律出现了违背宪法、主张将个人财产和国家财产平等保护的严重的资本主义倾向，在根本上违背了政治体制上的社会主义本质。