上海：国有集体企业工资差距超10倍须工资集体协商
上海市劳动保障局、市总工会、市企业联合会等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》提出，经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业，应当开展工资集体协商。
《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10%；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75%以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60%以上；在已有工作的基础上，每个区县新开展两个区域性或行业性的工资集体协商。
《通知》要求，凡符合以下情况之一的，原则上都应开展工资集体协商：50%以上职工工资低于本市职工平均工资50%或职工工资增长低于1.5%的企业；经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有、集体企业；领取最低工资人数超过30%的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。
《通知》要求，在开展工资集体协商的过程中，应将以下内容作为协商重点：根据本市企业工资增长指导线，结合本企业经营效益和职工工资水平，提出年度职工工资增长目标；参考本市劳动力市场工资指导价位，调整相应岗位职工工资，形成科学的工资分配关系；结合企业实际情况，完善职工基本福利项目，形成合理的福利制度；实行计件工资的企业，制订或修订劳动定额标准和计件单价。
沪公网安备 31010902001123号
