如何认识签定无固定期限劳动合同？
问：如何认识签定无固定期限劳动合同？
答：劳动合同的形式主要有三种，劳动合同法第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同，对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同，以完成一定工作任务的，则签订以完成一定工作任务的为期限的劳动合同，而对于无固定期限的劳动合同的签订，需要引起特别注意。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。其实，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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