建立劳动关系为何必须签订书面合同？

    问：用人单位与劳动者建立劳动关系为何必须签订书面合同？

    答：劳动合同法强调建立劳动关系，必须签订书面合同，意味着不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式，否则用人单位将承担不利的后果，这是用人单位必须注意的。

    首先，要及时订立书面的劳动合同。劳动合同法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

    其次，要充分认识到不订立或约定不明确的严重后果。劳动合同法第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”

    再次，要保留可能出现的劳动者恶意拒签的证据。作为用人单位，要更新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，但是如果遇到劳动者恶意拒签的，用人单位无需承担有关责任，因此，对劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，同时，用人单位要注意一旦发生视为己订立无固定期限劳动合同的情形，并不等于双方就可以不签订书面合同，劳动合同法要求劳动合同书面化，即使已经“视为”已订立无固定期限劳动合同，双方仍需签订书面无固定期限劳动合同，否则用人单位需每月支付两倍工资，特别要注意的是，如果劳动者为达到签订无固定期限劳动合同的目的，故意不与用人单位签订固定期限劳动合同导致双方自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，不能适用上述规定。