周放生：推行劳动股份制能实现共同富裕
近期，中国企业改革与发展研究会副会长周放生在国企改革方法论论坛上提出，经济改革的起点与终点，是员工成为企业主人。国企和私企都存在委托代理人的问题，劳动股份制是解决这一问题的最好方案。让员工成为企业主人，资本与劳动共创价值，按资分红与按劳分红相结合，杜绝贪腐、减少浪费、控制冗员、内部和谐、提升管理，不仅代理制问题得到解决，劳资矛盾大大缓解，还会实现共同富裕。
周放生认为，理论上说劳动股份制就是共享制替代了代理制，所有权不动，经营权授权，收益权共享，资本与劳动共创价值，按资分红与按劳分红相结合。这套制度可以运用到国有企业中，降低成本，增长利润空间，成为反腐利器，使国家受益、企业受益、社会受益、员工受益、股东受益。因此，劳动股份制的现实意义，有助于解决三大问题：第一是代理制问题，第二劳资矛盾大大缓解，第三是共同富裕。我们一直讲走向共同富裕，这才是社会主义理想的目标。未来，公司治理与员工主人相结合，资本权益与劳动权益相统一，经理人、员工是企业的主人，这既是愿望也是现实。周放生：推行劳动股份制能实现共同富裕
近期，中国企业改革与发展研究会副会长周放生在国企改革方法论论坛上提出，经济改革的起点与终点，是员工成为企业主人。国企和私企都存在委托代理人的问题，劳动股份制是解决这一问题的最好方案。让员工成为企业主人，资本与劳动共创价值，按资分红与按劳分红相结合，杜绝贪腐、减少浪费、控制冗员、内部和谐、提升管理，不仅代理制问题得到解决，劳资矛盾大大缓解，还会实现共同富裕。
周放生认为，理论上说劳动股份制就是共享制替代了代理制，所有权不动，经营权授权，收益权共享，资本与劳动共创价值，按资分红与按劳分红相结合。这套制度可以运用到国有企业中，降低成本，增长利润空间，成为反腐利器，使国家受益、企业受益、社会受益、员工受益、股东受益。因此，劳动股份制的现实意义，有助于解决三大问题：第一是代理制问题，第二劳资矛盾大大缓解，第三是共同富裕。我们一直讲走向共同富裕，这才是社会主义理想的目标。未来，公司治理与员工主人相结合，资本权益与劳动权益相统一，经理人、员工是企业的主人，这既是愿望也是现实。
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